勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期有哪些區(qū)別,？
勞動(dòng)合同5年和服務(wù)期的區(qū)別,？
問題來源：
（2015年）
2012年5月4日,，王某到甲公司上班,，并與甲公司訂立了5年期書面勞動(dòng)合同,。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期,、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定,，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元,。
2014年12月1日,，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報(bào)告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日,，王某離開甲公司,。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭議,。
要求：
根據(jù)上述資料,，不考慮其他因素，分別回答下列小題,。
1.甲公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的下列條款中,，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）,。
A,、工作時(shí)間條款
B、試用期條款
C,、社會(huì)保險(xiǎn)條款
D,、勞動(dòng)報(bào)酬條款
正確答案：A,C,D
答案分析：
選項(xiàng)B：屬于勞動(dòng)合同的可備條款。
2.下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中,，正確的是（ ?。?br>
A,、甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金,，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
B、甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金,，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
C,、甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
D,、甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金,，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
正確答案：C
答案分析：
（1）《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)約定違約金，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款,，王某無須向甲公司支付違約金,；（2）王某如欲單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲公司,，而王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。
3.甲公司就該勞動(dòng)爭議可采取的解決方法是（ ?。?br>
A,、直接向人民法院提起訴訟
B,、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
C,、直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D、與王某協(xié)商解決
正確答案：B,C,D
答案分析：
選項(xiàng)A：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序,，甲公司不能直接向人民法院提起訴訟,。
4.下列關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的表述中，正確的是（ ?。?。
A、應(yīng)向王某出具解除勞動(dòng)合同的證明
B,、應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)
C,、對(duì)與王某訂立的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查
D,、應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)
正確答案：A,B,C,D
答案分析：
（1）選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),；（2）選項(xiàng)C：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查,。
李老師
2020-08-27 18:01:52 2345人瀏覽
服務(wù)期一般約定在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi),，但與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)不同的概念,。
（1）訂約前提不同。勞動(dòng)合同期限的訂立以勞動(dòng)者向用人單位提供一般勞動(dòng),，用人單位給予勞動(dòng)者一般勞動(dòng)待遇為前提,；服務(wù)期的訂立則以用人單位向勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在特別約定的服務(wù)期限內(nèi)提供勞動(dòng)為前提,。
（2）生效要件不同,。勞動(dòng)合同期限的約定經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位簽字后即生效，服務(wù)期的約定需用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)后才生效,。
（3）效力約束不同,。勞動(dòng)合同期限對(duì)用人單位的約定更強(qiáng)，用人單位無正當(dāng)理由不得提前解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者只需履行提前通知義務(wù)即可行使單方解除權(quán),，而服務(wù)期對(duì)用人單位的約束弱于對(duì)勞動(dòng)者的約束。在服務(wù)期未屆滿之前,，勞動(dòng)者如果單方解除勞動(dòng)合同或者用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者須按約支付相應(yīng)違約金。
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