1.對(duì)試用期約定的下列表述中,，正確的是（　　）,。

正確答案：D

答案分析：

（1）選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；在本題中,，王某與乙公司約定過(guò)試用期,，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的月工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),；在本題中，王某的試用期月工資1800元＜勞動(dòng)合同約定的試用期滿月工資2500元的80%（2000元）,。（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。（4）選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中,，符合法律規(guī)定的是（　　）,。

正確答案：C

答案分析：

（1）選項(xiàng)AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),；（2）選項(xiàng)B：在確定年休假的天數(shù)時(shí),，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限,；（3）選項(xiàng)D：職工累計(jì)（而非“在該單位”）工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天。

3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中,，正確的是（　?。?br>

正確答案：A,C

答案分析：

（1）選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定,，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,。（2）選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同期滿,，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的,，從其約定,。（3）選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

4.對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下列表述中,，正確的是（　?。?br>

正確答案：B,D

答案分析：

（1）選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。（2）選項(xiàng)C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日,，共計(jì)1年零1個(gè)月，甲公司應(yīng)按1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。