老師,解析有點(diǎn)沒有看懂
問題來源:
正確答案:A
答案分析:未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償,,起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日(2024年8月1日),截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(2024年10月31日),;因此,,季某有權(quán)要求乙公司向其支付的工資補(bǔ)償=6000×3=18000(元)。

喬老師
2025-03-11 21:32:27 109人瀏覽
哈嘍!努力學(xué)習(xí)的小天使:
2024年7月1日,,季某應(yīng)聘到乙公司上班,,1個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂合同,但乙公司直到11月1日才與其簽訂合同,,那么從8月開始到10月都應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償,。
- 補(bǔ)償時(shí)間段:用工滿1個(gè)月次日(8月1日)至簽訂合同前1日(10月31日),共3個(gè)月,。
- 計(jì)算方式:用人單位需每月支付雙倍工資,,其中一倍屬于正常工資,另一倍屬于“補(bǔ)償”金額,。本題問“補(bǔ)償”金額,,因此=6000元/月 ×3個(gè)月=18000元。
關(guān)鍵點(diǎn):補(bǔ)償僅針對(duì)“未簽合同”的延遲期(8-10月),,而非全部用工時(shí)間,。這樣計(jì)算結(jié)果是A選項(xiàng)18000元。
每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的,,加油,!
相關(guān)答疑
-
2025-03-27
-
2025-03-25
-
2025-03-20
您可能感興趣的初級(jí)會(huì)計(jì)試題
- 單選題 下列各項(xiàng)中,,不通過“其他應(yīng)付款”科目核算的是( ),。
- 單選題 下列各項(xiàng)中,,屬于成本類賬戶的是( ),。
- 單選題 甲公司從2019年1月1日起,,實(shí)行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,,超過1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開企業(yè)時(shí),,也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,;職工休年假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除,。2019年年末,甲公司預(yù)計(jì)200名職工中有30名將享受7天的年休假,,50名職工將享受6天的年休假,,剩余120名職工將享受
初級(jí)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)專題