管理功能

（1）解決考核什么和怎樣考核的問(wèn)題

（2）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲,、職位升降,、工作轉(zhuǎn)換、培訓(xùn)等

激勵(lì)功能

客觀公正的績(jī)效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極,、主動(dòng),、規(guī)范地完成績(jī)效目標(biāo)

學(xué)習(xí)和導(dǎo)向

功能

（1）績(jī)效考核過(guò)程是員工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和理解績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程

（2）績(jī)效考核過(guò)程也是對(duì)照檢查、發(fā)現(xiàn)差距和確定改進(jìn)方向的過(guò)程

（3）績(jī)效目標(biāo)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)和工作行為提供了導(dǎo)向

溝通功能

績(jī)效考核過(guò)程是管理層與員工不斷溝通的過(guò)程

監(jiān)控功能

（1）績(jī)效考核對(duì)員工個(gè)人來(lái)說(shuō),，就是獲得企業(yè)對(duì)自己工作狀況的評(píng)價(jià)

（2）績(jī)效考核對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，則是要了解和掌握其成員完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率等信息,，并據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策和措施,，以提高工作績(jī)效

增進(jìn)績(jī)效的

功能

（1）績(jī)效考核在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造了一種優(yōu)勝劣汰的壓力環(huán)境，提高員工工作效率

（2）績(jī)效考核將員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合并統(tǒng)一起來(lái),，也對(duì)企業(yè)整體績(jī)效的提高發(fā)揮積極的作用