外包和派遣的區(qū)別

來源：東奧會計在線責編：孫茜 2023-04-25 16:48:31

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2024-12-05 14:03:17

外包和派遣的區(qū)別

（1）管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理,，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者,，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者,。

（2）風險的承擔不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關(guān),；勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任,，成敗的風險由用工單位承擔。

（3）資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求,；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的,、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體,。

（4）財務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動中,，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬,；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍,。

外包的優(yōu)點和缺點

優(yōu)點：利于另一個組織的智力資源,，資源外包允許組織通過購買形式從另一個組織獲得智力資本,。降低成本確實是組織實施資源外包的重要原因之一,。

缺點：降低了控制力，資源外包意味著放棄控制,，無論什么原因選擇資源外包，在某種程度上組織正在放棄對該職能的控制,。增加了戰(zhàn)略信息的易受攻擊性。

派遣是什么

勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要,，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理,、發(fā)放薪酬、辦理社會保險,、保管檔案、員工溝通,，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù),。

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包,，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息,，為個人提供求職登記，推薦工作,；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作,。

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