2.用人單位單方解除

　　(1)隨時通知解除的情形(“不能用”)

　�,、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�,、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　�,、蹌趧诱邍乐厥���,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　�,、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　�,、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下,，訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責任的,。

　　(2)無過失性辭退(“沒法用”)

　　有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　�,、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�,、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ�,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�,、蹌趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

　　(3)經(jīng)濟性裁員(“沒辦法”)

　�,、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　�,、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

　�,、芷渌�因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

　　【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員;裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,，無需執(zhí)行上述程序,。

　　【提示2】裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

　　【提示3】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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