小編“許紫衣”：2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試將于5月14日開始，現(xiàn)階段為提高備考階段,，學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí),，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總,，本篇為2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第三章高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除,。

　　(一)勞動(dòng)合同的解除的類型

　　(二)協(xié)商解除

　　(三)法定解除(單方解除)

　　1.勞動(dòng)者單方解除

　　(1)提前通知解除的情形(“不想干”)

　　①勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位;

　�,、趧趧�(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,。

　　【提示】如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序,，屬于違法解除，因此對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　(2)隨時(shí)通知解除的情形(“沒法干”)

　　①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　�,、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　�,、塾萌藛挝晃匆婪�為勞��(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　⑤用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　�,、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

　　【提示】勞動(dòng)者無須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同(什么時(shí)候想走什么時(shí)候說就行)

　　(3)不需事先告知解除的情形(“沒法干”)

　�,、儆萌藛挝灰员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　�,、谟萌藛挝贿`章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　【暴威限,，瞎指揮】

　　【提示】根本不必告知,，再不走命就沒了……

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