小編“許紫衣”：2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試將于5月14日開始,，現(xiàn)階段為提高備考階段，學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí),，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總,，本篇為2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第三章高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更,。

　　1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

　　2.用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

　　3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

　　4.勞動(dòng)規(guī)章制度

　　(1)合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,，對用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。

　　(2)用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(例如,，張貼通告,、員工手冊送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動(dòng)者告知,，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效,。

　　5.勞動(dòng)合同的變更

　　(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

　　(2)變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,，人民法院不予支持(2016年新增),。

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