小編“許紫衣”：2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試將于5月14日開始,，現(xiàn)階段為提高備考階段，學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí),，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總,，本篇為2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第三章高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬,。

　　1.工資的支付

　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。

　　(3)工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的可按周,、日,、小時(shí)支付工資。

　　(4)對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資,。

　　(5)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

　　2.加班工資

　　(1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　(2)法律責(zé)任

　　用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

　　3.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

　　4.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié),、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶�,；顒�(dòng)和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日，單位安排職工加班工作,，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(200%),。

　　5.最低工資制度

　　(1)最低工資不包括：(2016年新增)

　　①延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬;

　�,、谝载泿判问街Ц兜淖》亢陀萌藛挝恢Ц兜幕锸逞a(bǔ)貼;

　�,、壑邪唷⒁拱�,、高溫,、低溫、井下,、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼;

　　④國家法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　(2)國家實(shí)行最低工資保障制度;最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定,，報(bào)國務(wù)院備案。

　　(3)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定。

　　(4)“扣工資”

　　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付(即該勞動(dòng)者當(dāng)月工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月工資的80%和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)孰高支付),。

　　【相關(guān)鏈接1】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

　　【相關(guān)鏈接2】用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

　　【相關(guān)鏈接3】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【相關(guān)鏈接4】病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

　　【相關(guān)鏈接5】在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。

　　【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的

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