小編“許紫衣”：2016年初級會計職稱考試將于5月14日開始,，現(xiàn)階段為提高備考階段,，學(xué)員不僅要努力備考的同時，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國初級會計職稱考試準考證打印時間匯總,，本篇為2016《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第三章高頻考點：服務(wù)期,。

　　1.約定服務(wù)期的條件

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

　　2.服務(wù)期的特征

　　(1)對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(2)培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的,，半脫產(chǎn)的,，也可以是不脫產(chǎn)的;

　　(3)培訓(xùn)費用的數(shù)額較大;

　　(4)服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制，自由協(xié)商),。如果勞動合同期滿,，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞務(wù)合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿,，雙方另有約定的,，從其約定;

　　(5)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。

　　3.勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　　(1)勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　(2)數(shù)額

　�,、龠`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用;

　�,、谟萌藛挝灰�求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　(3)支付憑證

　　如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資,，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責(zé)任,。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資,，但不能提供相應(yīng)的支付憑證,，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔違約責(zé)任,。

　　4.勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付

　　(1)概覽

　　(2)勞動者的法定過錯情形

　�,、賱趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�,、軇趧诱咭云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�,、輨趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的,。

　　(3)用人單位的法定過錯情形

　�,、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　�,、塾萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險費的;

　�,、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

　�,、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�,、抻萌藛挝辉趧趧雍贤�中免除自己的法定��(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　�,、哂萌藛挝贿`反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　⑧法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

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