初級會計職稱
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2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點:勞動調(diào)解
【預(yù)習(xí)要點】
一,、勞動爭議調(diào)解組織
1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會);2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織:3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,。
二、調(diào)解員
對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),,其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成,。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定,。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,。
三、勞動調(diào)解程序
1.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,,也可以口頭申請,。
2.調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述,,耐心疏導(dǎo),,幫助其達(dá)成協(xié)議。
3.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書,。
(1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,,對雙方當(dāng)事人具有約束力,,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(2)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
(3)因支付拖欠勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
4.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,,當(dāng)事人可以依法申請仲裁,。
【相關(guān)章節(jié)預(yù)習(xí)點】
第二章 勞動合同與社會保險法律制度 | |
第一節(jié) 勞動合同法律制度 | |
勞動合同法律制度 |
|
勞動合同的訂立 | |
勞動合同的主要內(nèi)容 | |
勞動合同的履行和變更 | |
勞動合同的解除和終止 | |
集體合同與勞務(wù)派遣 | |
勞動爭議的解決 | |
違反勞動合同法的法律責(zé)任 |
【預(yù)習(xí)要點相關(guān)內(nèi)容】
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