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初級會計職稱

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勞動合同訂立的主體

分享: 2015-10-21 18:01:56東奧會計在線字體:

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  2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點:勞動合同訂立的主體

  【預(yù)習(xí)要點】

  主體資格:

  勞動合同訂立主體的資格要求:

  1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育,、特種工藝單位錄用人員可以例外),,有勞動權(quán)利能力和行為能力。

  2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力,。

  (1)用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

  (2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

  主體義務(wù):

  1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

  (1)用人單位招用勞動者時,,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況,。

  (2)用人單位招用勞動者,,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔�,;蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。

  (3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。

  (4)用人單位以擔�,;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,,并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責(zé)任,。

  2.勞動者的義務(wù)

  用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動者應(yīng)當如實說明。

  【相關(guān)章節(jié)預(yù)習(xí)點】

第二章 勞動合同與社會保險法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

勞動合同法律制度 

 勞動關(guān)系與勞動合同

 勞動合同的訂立
 勞動合同的主要內(nèi)容
 勞動合同的履行和變更
 勞動合同的解除和終止
 集體合同與勞務(wù)派遣
 勞動爭議的解決
 違反勞動合同法的法律責(zé)任

  【預(yù)習(xí)要點相關(guān)內(nèi)容】

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責(zé)任編輯:荼蘼

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