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　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)：勞動合同訂立的主體

　　【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】

　　主體資格：

　　勞動合同訂立主體的資格要求：

　　1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝,、體育,、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力,。

　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力,。

　　(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

　　(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　主體義務(wù)：

　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　(1)用人單位招用勞動者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。

　　(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)�,；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財(cái)物。

　　(3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　(4)用人單位以擔(dān)�,；蛘咂渌�名義向勞動者收取財(cái)物的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　2.勞動者的義務(wù)

　　用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

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