四大會計師事務所，通常簡稱“四大”,，指的是著名的四個會計師事務所：普華永道(PWC)、德勤(DTT),、畢馬威(KPMG),、安永(EY) 。在業(yè)內,，四大以高強度工作和高薪著名,，是每一個會計人最向往的職業(yè)發(fā)展地。 但是大家知道四大會計師事務所的區(qū)別是什么嗎?有什么不同嗎?以下是小編整理的有關內容,，請參考,。

一,、特點

普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶,，而內地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計,。

畢馬威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯,，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager,，且是四大中最多金的一個,。

德勤：全球百強中30%是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢,，但相對而在華規(guī)模較小,、每年招聘人數遠少于其他幾家。

安永：在中國的業(yè)務遜于其他幾家,，本地化步伐較慢,，以香港經理居多,。

二、部門

普華永道：審計,、SPA,、稅務、Advisory,、其他后臺支持部門

畢馬威：審計,、稅務、財務顧問部,、其他后臺支持部門

德勤：審計,、ERS、稅務,、CorporateFinance,、DC、其他后臺支持部門

安永：審計,、TSRS,、稅務、MAS(財務咨詢),、其他后臺支持部門

審計為核心業(yè)務,，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務。其次是稅務與財務咨詢,，相對輕松,，出差加班較少。財務咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財務盡職調查等業(yè)務,，一般需要三年工作經驗方可進入,。

三、人文

普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心,，雇員年齡都在24到35歲之間,，氣氛輕松。公司內的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī),，星期五和整個夏季較為隨意,。咨詢員的著裝根據客戶而變化(希望比客戶穿得更好)。

畢馬威：地處南京西路恒隆廣場,，企業(yè)內部多種文化兼容并蓄,，氛圍開放，經理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導,，相比于社會人士,，更青睞應屆生白紙狀態(tài)的良好開端。

德勤：辦公地點設于外灘中心,，新人加盟后都會有“伙伴計劃”,，配備教練和搭檔展開工作,。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項目時兩組人員經?；煊?，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經驗,。

安永：與德勤同在外灘中心,，非常重視員工感受，特別是引導及積極幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(Work Life Balance),，經常組織文藝體育活動,，鼓勵員工與團隊打成一片。

四,、入職

專業(yè)：不限,，審計和稅務雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質的畢業(yè)生,，通過培訓也會很容易上手,。但不可否認，金融,、會計等相關專業(yè)的學生,，會有相當的優(yōu)勢(一般每年相關專業(yè)的學生錄取比例達50%左右)。

申請：“四大”在每年十月,，都會在上海的主戰(zhàn)場——復旦,、交大、上外,、財大進行校園宣講會,，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會,，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網申請(一般要填寫4份表格左右),。網申之后，對方會回復一封確認函,，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期,。

簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點,、總績點和班級排名(有固定公式換算),，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可,、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題,。

流程：“四大”在操作方法上各不相同,，且每年都有新變化,，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一,。德勤走“網上申請→筆試→小組討論(沒有經理面試,，材料人人相同)→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平,，普華永道筆面合一,，在篩選簡歷后直接進入 “評估中心”，進行分析(材料每人不同),、辯論和筆試,。之后的一面會有與行業(yè)相關的知識性問題，主要考察求職者對審計,、稅務工作是否有興趣與潛力,。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作,，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標準,。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知,。

五,、培訓

普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓,，對非相關專業(yè)學生,，會安排會計專業(yè)知識培訓。結束入職培訓后的新人,，還要花大量時間接受on-job-training(實地培訓),。入職后的培訓更具有針對性，每年忙季過后,，培訓部會公布一年的培訓計劃及相關課程,，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題,，工作技能和管理能力方面的培訓,。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國,、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training,。

畢馬威：應屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓，內容涉及公司文化的培訓,、專業(yè)培訓,、專題培訓、技能培訓等。之后還會有升職前培訓(各個級別)1-2周,、注冊會計師后續(xù)教育,、海外短期培訓等。

德勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃,，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓,，一直持續(xù)到九月考試前(七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作),，第一年的主要內容就是針對非專業(yè)學生補充財會基礎知識,。

安永：大學畢業(yè)生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周,，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”,，了解公司的文化、制度與處事方式,，隨后是6周帶薪培訓,，分別對財會專業(yè)的新人進行初步的專業(yè)知識培訓，同時對非財會專業(yè)的新人加強基本的財會知識培訓,。在開始工作前,，公司會協(xié)助新人報名參加注冊會計師(CPA)考試，并在正式考試前,，提供一些模擬考試題,，請老師為他們講課，還會發(fā)放資料

六,、晉升

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大,，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層,。不出意外的情況下,，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前,，幾乎是零風險的,。基本在3年后,，高壓下該流動的人走了,，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外,，還加入了競爭因素,，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望,，頭頂“四大”光環(huán),，外面的世界更精彩。

普華永道：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner

畢馬威：

Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德勤：

Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner

安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner

七、專業(yè)方面

普華永道專業(yè)最沒有限制,，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業(yè)的都錄取為審計人員或者稅務人員了,，安永對專業(yè)限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計,，財務，金融,，經濟類專業(yè),，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業(yè)生.安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER,，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多,。

八、客戶方面

普華永道：中國銀行,，中國石油,，TOM網絡，諾基亞,，愛立信,，中國華能，中國鋁業(yè),，國家電網,，中國人壽

畢馬威：渣打銀行，花旗銀行,，匯豐銀行,，中國國際金融公司，德意志銀行,，西門子,，寶馬，中國電信,，中國移動,，建設銀行，等等,。

安永：高盛銀行,，瑞士銀行(UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行,，中國人保財險,，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國海油,，百度在線,，思科，ABB,奔馳，上海電氣,，馬鞍山鋼鐵集團,，百盛集團，孟牛乳液,，中國國際航空公司,，中鐵建，中國南車集團,，國美電器,，等等。

德勤：中國農業(yè)銀行