四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡(jiǎn)稱“四大”,，指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PWC),、德勤(DTT),、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強(qiáng)度工作和高薪著名,，是每一個(gè)會(huì)計(jì)人最向往的職業(yè)發(fā)展地。 但是大家知道四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的區(qū)別是什么嗎?有什么不同嗎?以下是小編整理的有關(guān)內(nèi)容,，請(qǐng)參考,。

一,、特點(diǎn)

普華永道：“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶,，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì),。

畢馬威：在中國(guó)唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯,，相對(duì)比較本土化,，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中最多金的一個(gè),。

德勤：全球百?gòu)?qiáng)中30%是其客戶,，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢(shì)，但相對(duì)而在華規(guī)模較小,、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家,。

安永：在中國(guó)的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢,，以香港經(jīng)理居多,。

二、部門

普華永道：審計(jì),、SPA,、稅務(wù)、Advisory,、其他后臺(tái)支持部門

畢馬威：審計(jì),、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)部,、其他后臺(tái)支持部門

德勤：審計(jì),、ERS、稅務(wù),、CorporateFinance,、DC、其他后臺(tái)支持部門

安永：審計(jì),、TSRS,、稅務(wù)、MAS(財(cái)務(wù)咨詢),、其他后臺(tái)支持部門

審計(jì)為核心業(yè)務(wù),，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢,，相對(duì)輕松,，出差加班較少。財(cái)務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購(gòu)中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù),，一般需要三年工作經(jīng)驗(yàn)方可進(jìn)入,。

三、人文

普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心,，雇員年齡都在24到35歲之間,，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī),，星期五和整個(gè)夏季較為隨意,。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化(希望比客戶穿得更好)。

畢馬威：地處南京西路恒隆廣場(chǎng),，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄,，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問(wèn)題并提供指導(dǎo),，相比于社會(huì)人士,，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端,。

德勤：辦公地點(diǎn)設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會(huì)有“伙伴計(jì)劃”,，配備教練和搭檔展開工作,。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項(xiàng)目時(shí)兩組人員經(jīng)?；煊?，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗(yàn),。

安永：與德勤同在外灘中心,，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance),，經(jīng)常組織文藝體育活動(dòng),，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。

四,、入職

專業(yè)：不限,，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生,，通過(guò)培訓(xùn)也會(huì)很容易上手,。但不可否認(rèn)，金融,、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)。

申請(qǐng)：“四大”在每年十月,，都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場(chǎng)——復(fù)旦,、交大、上外,、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會(huì),，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡(jiǎn)歷申請(qǐng)書的機(jī)會(huì),，其他高校學(xué)生同樣可以通過(guò)“四大”官網(wǎng)申請(qǐng)(一般要填寫4份表格左右),。網(wǎng)申之后，對(duì)方會(huì)回復(fù)一封確認(rèn)函,，再通過(guò)簡(jiǎn)歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期,。

簡(jiǎn)歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績(jī)，普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績(jī)點(diǎn),、總績(jī)點(diǎn)和班級(jí)排名(有固定公式換算),，而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國(guó)其他城市工作,、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問(wèn)題,。

流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化,，但通過(guò)筆試考察英語(yǔ),、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請(qǐng)→筆試→小組討論(沒(méi)有經(jīng)理面試,，材料人人相同)→一對(duì)一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語(yǔ)水平,，普華永道筆面合一,，在篩選簡(jiǎn)歷后直接進(jìn)入 “評(píng)估中心”，進(jìn)行分析(材料每人不同),、辯論和筆試,。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問(wèn)題，主要考察求職者對(duì)審計(jì),、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力,。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作,，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。筆試和二面之后，“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知,。

五,、培訓(xùn)

普華永道：設(shè)有實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門，新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn),，對(duì)非相關(guān)專業(yè)學(xué)生,，會(huì)安排會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人,，還要花大量時(shí)間接受on-job-training(實(shí)地培訓(xùn)),。入職后的培訓(xùn)更具有針對(duì)性，每年忙季過(guò)后,，培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程,，員工將接受包括專業(yè)知識(shí)，行業(yè)專題,，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn),。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國(guó)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，前往美國(guó),、英國(guó)和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training,。

畢馬威：應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn),、專題培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等。之后還會(huì)有升職前培訓(xùn)(各個(gè)級(jí)別)1-2周,、注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育,、海外短期培訓(xùn)等。

德勤：德勤對(duì)新員工有專門的培訓(xùn)計(jì)劃,，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓(xùn),，一直持續(xù)到九月考試前(七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作),，第一年的主要內(nèi)容就是針對(duì)非專業(yè)學(xué)生補(bǔ)充財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí),。

安永：大學(xué)畢業(yè)生初進(jìn)公司的前三年是初級(jí)職員，剛開始的幾周,，公司會(huì)安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”,，了解公司的文化、制度與處事方式,，隨后是6周帶薪培訓(xùn),，分別對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的新人進(jìn)行初步的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)非財(cái)會(huì)專業(yè)的新人加強(qiáng)基本的財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn),。在開始工作前,，公司會(huì)協(xié)助新人報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)考試，并在正式考試前,，提供一些模擬考試題,，請(qǐng)老師為他們講課，還會(huì)發(fā)放資料

六,、晉升

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大,，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員，再過(guò)兩三年進(jìn)入管理層,。不出意外的情況下,，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前,，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的,。基本在3年后,，高壓下該流動(dòng)的人走了,，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外,，還加入了競(jìng)爭(zhēng)因素,，但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無(wú)望，頭頂“四大”光環(huán),，外面的世界更精彩,。

普華永道：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner

畢馬威：

Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德勤：

Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner

安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner

七、專業(yè)方面

普華永道專業(yè)最沒(méi)有限制,，和我面試的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了,，安永對(duì)專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會(huì)計(jì),，財(cái)務(wù),，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè),，從安永的summer leadership program 也可以看出,，邀請(qǐng)的多為會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的會(huì)計(jì)或者財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生.安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對(duì)專業(yè)的限制也不多,。

八、客戶方面

普華永道：中國(guó)銀行,，中國(guó)石油,，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞,，愛(ài)立信,，中國(guó)華能，中國(guó)鋁業(yè),，國(guó)家電網(wǎng),，中國(guó)人壽

畢馬威：渣打銀行，花旗銀行,，匯豐銀行,，中國(guó)國(guó)際金融公司，德意志銀行,，西門子,，寶馬，中國(guó)電信,，中國(guó)移動(dòng),，建設(shè)銀行，等等,。

安永：高盛銀行,，瑞士銀行(UBS), 雷曼兄弟，中國(guó)工商銀行,，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn),，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國(guó)海油，百度在線,，思科,，ABB,奔馳，上海電氣,，馬鞍山鋼鐵集團(tuán),，百盛集團(tuán)，孟牛乳液,，中國(guó)國(guó)際航空公司,，中鐵建，中國(guó)南車集團(tuán),，國(guó)美電器,，等等。

德勤：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行