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企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

來源：東奧會計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2024-07-19 17:06:07

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2024-07-19 17:06:07

企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時應(yīng)遵循五項(xiàng)原則：

1.公平原則

公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平

衡這里的公平包括外部公平,、內(nèi)部公平和員工個人公平,。

2.競爭原則

競爭原則是指企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應(yīng)高于同

一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬,，以使自己的企業(yè)更具吸引力和競爭力,。

3.激勵原則

激勵原則是指企業(yè)內(nèi)部各類,、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離,，避免平均化?？衫眯匠甑募罟δ芴岣邌T工的工作積極性。

4.量力而行原則

量力而行原則是指企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)。

5.合法原則

合法原則是指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時,，應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求。

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