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影響薪酬管理的主要因素

來源：東奧會計在線 責編：孟凡瑩 2024-07-19 17:04:42

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2024-07-19 17:04:42

影響薪酬管理的主要因素

影響薪酬管理的主要因素主要有三類：

1.企業(yè)外部因素。包括法律法規(guī),、物價水平,、勞動力市場的供求狀況、其他企業(yè)的薪酬狀況,。

2.企業(yè)內(nèi)部因素,。包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段,、企業(yè)的財務(wù)狀況,。

3.員工個人因素。員工所處的職位,、員工的績效表現(xiàn),、員工的工作年限。

薪酬管理的內(nèi)容包括薪酬的概念,、薪酬的構(gòu)成與功能,；薪酬管理的含義及其影響因素；企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則和流程,；基本薪酬設(shè)計,；激勵薪酬設(shè)計等。

薪酬管理體系設(shè)計的目標：一是,，吸引和保留企業(yè)核心員工,；二是，激勵員工,；三是,，不斷開發(fā)員工的能力。這意味著,，薪酬體系,，對內(nèi)要公平合理，不斷提升員工的人力資源能力；對外要具有競爭力,，同時符合國家和地方的法律,、法規(guī),。

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