收縮戰(zhàn)略_25年注冊會計師戰(zhàn)略考點搶學(xué)

來源：東奧會計在線責(zé)編：馮婷婷2024-09-10 17:13:44

報考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時長

日均>3h

備考注冊會計師考試,，時間管理和規(guī)劃至關(guān)重要,。提前開始備考意味著考生有更多的時間來制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃,，分階段、分模塊地進行復(fù)習(xí),。這樣的規(guī)劃不僅有助于考生合理分配時間和精力，還能確保每個知識點都得到充分的復(fù)習(xí)和鞏固,。

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收縮戰(zhàn)略

收縮戰(zhàn)略也稱撤退戰(zhàn)略,，是指企業(yè)從現(xiàn)有的經(jīng)營領(lǐng)域和基礎(chǔ)水平收縮、調(diào)整和撤退,，且偏離戰(zhàn)略起點較大的一種戰(zhàn)略。包括三種類型：緊縮與集中戰(zhàn)略,、轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略和放棄戰(zhàn)略。

1.采用收縮戰(zhàn)略的原因

主動原因：基于企業(yè)戰(zhàn)略重組的需要

被動原因

外部環(huán)境原因：如企業(yè)在經(jīng)營環(huán)境中處于嚴(yán)重的不利地位,，或經(jīng)營的產(chǎn)品處于衰退期，市場需求大幅下降,或企業(yè)受到競爭對手的威脅和挑戰(zhàn)無法繼續(xù)經(jīng)營下去,。

內(nèi)部環(huán)境原因：由于經(jīng)營失誤造成企業(yè)競爭地位虛弱、經(jīng)營狀況惡化,，如產(chǎn)品滯銷、財務(wù)狀況惡化等,。

2.收縮戰(zhàn)略的方式及具體做法

（1）緊縮與集中戰(zhàn)略

含義：又叫緊縮型收縮戰(zhàn)略，即收割戰(zhàn)略,，該戰(zhàn)略注重短期效果而忽略長期利益,，其根本意圖是度過暫時性的難關(guān),，因而往往在經(jīng)濟形勢不景氣時被采用，以維持過去的經(jīng)濟狀況和效益,，實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

具體做法

①機制變革：包括調(diào)整管理層領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),、推行新的管理政策和建立新的管理控制系統(tǒng)，以改善激勵機制與約束機制等,。

②調(diào)整財務(wù)戰(zhàn)略：如嚴(yán)格控制現(xiàn)金流量；進行債務(wù)重組；優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)等,。

③削減成本戰(zhàn)略：如減薪、裁員,；削減廣告和研發(fā)支出；減少設(shè)備投資,；縮小業(yè)務(wù)部門和職能部門的規(guī)模等。

（2）轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

含義：也稱扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略,、調(diào)整型收縮戰(zhàn)略，是指企業(yè)為了謀求更好的發(fā)展機會,，使有限的資源得到更有效的配置。其適用條件是企業(yè)存在一個回報更高的資源配置點,。

具體做法

①對現(xiàn)有的產(chǎn)品和服務(wù)進行重新定位。

②調(diào)整企業(yè)的營銷策略,。如定價策略,、促銷策略和分銷策略等,。

（3）放棄戰(zhàn)略

含義：又叫失敗型收縮戰(zhàn)略,，是指將企業(yè)的一個或若干個部門出售、轉(zhuǎn)讓或停止經(jīng)營,。這個部門可以是一個經(jīng)營單位（如子公司、事業(yè)部）,、一項業(yè)務(wù)、一條流水線等,。與前兩種收縮戰(zhàn)略相比,，這是比較徹底的撤退方式,。

具體做法

放棄戰(zhàn)略的主要類型有特許經(jīng)營、分包,、賣斷,、管理層或杠桿收購,、拆產(chǎn)為股/分拆。

3.采用收縮戰(zhàn)略的困難

（1）對企業(yè)或其業(yè)務(wù)現(xiàn)狀的判斷

實行收縮戰(zhàn)略的尺度較難把握,，因而如果盲目地使用收縮戰(zhàn)略的話，可能會扼殺具有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)和市場,，使企業(yè)的總體利益受到傷害。

（2）退出障礙

①固定資產(chǎn)的專用性程度,。固定資產(chǎn)的專用性程度高，不容易變現(xiàn),，從而難以退出現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)。

②退出成本,。如員工辭退補償金,、員工重新安置成本,、向消費者承諾的維持原有產(chǎn)品的維修和備品備件的保障成本等。

③內(nèi)部戰(zhàn)略聯(lián)系,。如果企業(yè)準(zhǔn)備撤離的經(jīng)營業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)存在著密切的協(xié)同作用，則該項業(yè)務(wù)的放棄會使其他相關(guān)業(yè)務(wù)受到很大影響,，從而增加退出阻力。

④感情障礙,。如裁員、降薪等舉措可能會引起企業(yè)員工的不滿,，從而情緒低落。

⑤政府與社會約束,。政府考慮到失業(yè)問題和對地區(qū)經(jīng)濟的影響，有時會出面反對或勸阻企業(yè)退出的決策。

知識點來源：第三章戰(zhàn)略選擇