2015《公司戰(zhàn)略》高頻考點：企業(yè)資源與能力分析

　　【東奧小編】我們一起來學習2015《公司戰(zhàn)略》高頻考點：企業(yè)資源與能力分析,。本考點屬于《公司戰(zhàn)略》第二章戰(zhàn)略分析第二節(jié)企業(yè)內部環(huán)境分析的內容,。

　　【考頻分析】：

　　【內容導航】：

　　(一)企業(yè)資源分析

　　(二)企業(yè)能力

　　【高頻考點】：企業(yè)資源與能力分析

　　(一)企業(yè)資源分析

　　企業(yè)資源分析的目的在于識別企業(yè)的資源狀況,、企業(yè)資源方面所表現(xiàn)出來的優(yōu)勢和劣勢以及對未來戰(zhàn)略目標制定和實施的影響如何,。

　　1.企業(yè)資源的主要類型

　　企業(yè)資源是企業(yè)所擁有或控制的有效因素的總和，包括資產,、生產或其它作業(yè)程序,、技能和知識等。企業(yè)的資源主要分為三種：有形資源,、無形資源和人力資源,。

　　(1)有形資源是指可見的、能用貨幣直接計量的資源,，主要包括物質資源和財務資源,。

　　(2)無形資源是指企業(yè)長期積累的、沒有實物形態(tài)的,、甚至無法用貨幣精確度量的資源,，通常包括品牌、商譽,、技術,、專利、商標,、企業(yè)文化及組織經驗等,。

　　(3)人力資源是指企業(yè)的員工向企業(yè)提供的技能、知識以及推理和決策能力,。

　　【提示】

　　(1)有些類似的有形資源可以被競爭對手輕易地取得,，因此，這些資源便不能成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源,。但是,，具有稀缺性的有形資源能使公司獲得競爭優(yōu)勢。資產負債表所記錄的賬面價值并不能完全代表有形資源的戰(zhàn)略價值,。

　　(2)由于會計核算的原因,，資產負債表中的無形資產并不能代表企業(yè)的全部無形資源，甚至可以說,，有相當一部分無形資源是游離在企業(yè)資產負債表之外的,。無形資源是一種十分重要的企業(yè)核心競爭力的來源。

　　2.決定企業(yè)競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源判斷標準

　　(1)資源的稀缺性,。

　　(2)資源的不可模仿性,。資源的不可模仿性是競爭優(yōu)勢的來源，也是價值創(chuàng)造的核心,。資源的不可模仿性主要有以下四種形式：

　�,、傥锢砩溪毺氐馁Y源。

　　②具有路徑依賴性的資源,。

　�,、劬哂幸蚬�含糊性的資源。

　�,、芫哂薪洕�制約性的資源,。

　　(3)資源的不可替代性。

　　(4)資源的持久性,。

　　(二)企業(yè)能力

　　1.企業(yè)能力的定義

　　企業(yè)能力,，是指企業(yè)配置資源，發(fā)揮其生產和競爭作用的能力,。企業(yè)能力來源于企業(yè)有形資源,、無形資源和人力資源的整合，是企業(yè)各種資源有機組合的結果,。

　　2.企業(yè)能力的構成

　　企業(yè)能力主要由研發(fā)能力,、生產管理能力、營銷能力,、財務能力和組織管理能力等組成,。

　　(三)企業(yè)的核心能力

　　1.核心能力的概念

　　所謂核心能力，就是企業(yè)在具有重要競爭意義的經營活動中能夠比其競爭對手做得更好的能力,。

　　核心能力的產生是企業(yè)中各個不同部分有效合作的結果,，也就是各種單個資源整合的結果。這種核心能力深深地根植于企業(yè)的各種技巧,、知識和人的能力之中,，對企業(yè)的競爭力起著至關重要的作用。

　　2.核心能力的形式

　　每個企業(yè)所具有的核心能力都是不同的,。公司要把握住自己的各種能力，并且要超過自己的競爭對手,，使之成為核心能力,。當然，一個公司不可能只有一種競爭能力,，也很少同時具有多種核心能力,。

　　3.核心能力的辨別

　　企業(yè)的能力應同時滿足以下三個關鍵測試才可稱為核心能力：

　　(1)它對顧客是否有價值?

　　(2)它與企業(yè)競爭對手相比是否有優(yōu)勢?

　　(3)它是否很難被模仿或復制?

　　核心能力的辨別方法包括功能分析、資源分析以及過程系統(tǒng)分析,。

　　(1)功能分析,。考察企業(yè)功能是識別企業(yè)核心競爭力常用的方法,，這種方法雖然比較有效但是它可能只能識別出具有特定功能的核心能力,。

　　(2)資源分析。分析實物資源比較容易，例如,，企業(yè)商廈所處的區(qū)域,、生產設備以及機器的質量等，而分析像商標或者商譽這類無形資源則比較困難,。

　　(3)過程系統(tǒng)分析,。過程涉及企業(yè)多種活動從而形成系統(tǒng)。過程和系統(tǒng)有可能僅是企業(yè)單一的功能,，但是通常都涉及多種功能,，因而過程系統(tǒng)本身是比較復雜的，但是企業(yè)通常還是會使用這種方式來識別企業(yè)的核心能力,，因為只有對整個系統(tǒng)進行分析才能很好地判斷企業(yè)的經營狀況,。

　　4.核心能力的評價

　　評價核心能力的方法有：

　　(1)企業(yè)的自我評價。

　　(2)行業(yè)內部比較,。

　　(3)基準分析,。基準分析就是把企業(yè)和標桿企業(yè)相比,，進而評價企業(yè)的核心能力,。基準對象的不同決定了不同的基準類型,，基準類型主要包括內部基準,、競爭性基準、過程或活動基準,、一般基準,、顧客基準五種類型。

　�,、賰炔炕鶞�,，即內部標桿。標桿伙伴是企業(yè)內部其他單位或部門,，主要適用于大型多部門的企業(yè)集團或跨國公司。由于不涉及商業(yè)秘密的泄露和其他利益沖突等問題,，容易取得標桿伙伴的配合,，簡單易行。另外,，通過展開內部標桿管理,，還可以促進內部溝通和培養(yǎng)學習氣氛。但是其缺點在于視野狹隘,，不易找到最佳實踐,，很難實現(xiàn)創(chuàng)新性突破,。

　　②競爭性基準,，即競爭性標桿,。標桿伙伴是產業(yè)內部直接競爭對手。由于同行業(yè)競爭者之間的產品結構和產業(yè)流程相似,，面臨的市場機會相當,，競爭對手的作業(yè)方式會直接影響企業(yè)的目標市場，因此競爭對手的信息對于企業(yè)在進行策略分析及市場定位有很大的幫助,，收集的資料具有高度相關性和可比性,。但正因為標桿伙伴是直接競爭對手，信息具有高度商業(yè)敏感性,，難以取得競爭對手的積極配合獲得真正有用或是準確的資料,，從而極有可能使標桿管理流于形式或者失敗。

　�,、圻^程或活動基準。標桿伙伴是不同產業(yè)但擁有相同或相似活動,、流程的企業(yè),。其理論基礎是任何產業(yè)均存在一些相同或相似的功能或流程，如物流,、人力資源管理,、營銷手段等,。如多米諾比薩餅公司通過考察研究某醫(yī)院的急救室來尋求提高送貨人員的工作效率的途徑，提高員工的應急能力,�,？绠a業(yè)選擇標桿伙伴,，雙方沒有直接的利害沖突,，更加容易取得對方的配合;另外可以跳出產業(yè)的框框約束，視野開闊,，隨時掌握最新經營方式,，成為強中之強,。但是投入較大,，信息相關性較差，最佳實踐需要較為復雜的調整轉換過程,，實施較為困難,。

　�,、芤话慊鶞省�標桿伙伴是處于同一產業(yè)具有相同業(yè)務功能但不在一個市場的企業(yè),。這種對標的好處是,，很容易找到愿意分享信息的標桿對象，因為彼此不是直接競爭對手,。一般基準的對象是同產業(yè)(廣義的產業(yè)，如航空公司與高鐵)非直接競爭對手,。

　�,、蓊櫩突鶞省＜匆灶櫩偷念A期為基準進行比較,。

　　(4)成本驅動力和作業(yè)成本法,。與傳統(tǒng)的成本會計方法相比作業(yè)成本法能提供更有用的信息。

　　(5)收集競爭對手的信息,。

　　5.企業(yè)核心能力與成功關鍵因素

　　區(qū)別點：成功關鍵因素應被看作是產業(yè)和市場層次的特征,，而不是針對某個個別公司。擁有成功關鍵因素是獲得競爭優(yōu)勢的必要條件,，而不是充分條件,。

　　共同點：它們都是公司盈利能力的指示器。雖然在概念上的區(qū)別是清楚的,，但在特定的環(huán)境中區(qū)分它們并不容易,。例如，一個成功關鍵因素可能是某產業(yè)所有企業(yè)要成功都必須具備的,，但它也可能是特定公司所具備的獨特能力,。

　　【相關復習資料】：

　　 2015《公司戰(zhàn)略》第二章戰(zhàn)略分析基礎考點匯總

　　2015《公司戰(zhàn)略》第二章戰(zhàn)略分析階段測試題匯總

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