勞務(wù)報酬所得計稅依據(jù)是指個人獨(dú)立從事各種非雇用的各種勞務(wù)所取得收入的所得,。它是人獨(dú)立從事設(shè)計、安裝,、制圖,、醫(yī)療、會計,、法律、咨詢,、講學(xué),、投稿、翻譯,、書畫,、雕刻、電影,、戲劇、音樂、舞蹈,、雜技,、曲藝、體育,、技術(shù)服務(wù)等項勞務(wù)的所得,。

這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領(lǐng)取的,，則屬于工資,、薪金所得，不屬于勞務(wù)報酬所得,。注意：個人擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入,，屬于勞務(wù)報酬所得性質(zhì)。

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勞務(wù)報酬所得計稅方式是

1,、居民個人取得的勞務(wù)報酬所得的計算方法：

(1)勞務(wù)報酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)

預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額

=每次收入額(小于4000元)-費(fèi)用800元

=每次收入額(大于4000元)×(1-20%)

(2)年度匯算清繳時，勞務(wù)報酬所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額并入綜合所得,，四項所得(工資薪金所得,、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得,、特許權(quán)使用費(fèi)所得)的合計收入額減除費(fèi)用6萬元以及專項扣除,、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,，為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報酬所得計稅方式是

1,、居民個人取得的勞務(wù)報酬所得的計算方法：

(1)勞務(wù)報酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)

預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額

=每次收入額(小于4000元)-費(fèi)用800元

=每次收入額(大于4000元)×(1-20%)

(2)年度匯算清繳時,，勞務(wù)報酬所得以收入減除20%的費(fèi)用后的余額為收入額并入綜合所得，四項所得(工資薪金所得,、勞務(wù)報酬所得,、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得)的合計收入額減除費(fèi)用6萬元以及專項扣除,、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,，為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報酬所得計稅方式：

居民個人取得勞務(wù)報酬所得：

應(yīng)納稅額=全年應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(全年收入額-60000元-專項扣除-享受的專項附加扣除-享受的其他扣除)×適用稅率-速算扣除數(shù)

非居民個人取得勞務(wù)報酬所得：

每月或每次應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

勞務(wù)報酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額(收入額)×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)

勞務(wù)報酬所得,，指個人獨(dú)立從事非雇用的各種勞務(wù)所取得的所得,。內(nèi)容包括：設(shè)計、裝潢,、安裝,、化驗、咨詢,、講學(xué),、翻譯、審稿,、影視,、錄音、演出,、表演,、展覽、技術(shù)服務(wù),、介紹服務(wù),、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、其他勞務(wù)等,。

勞務(wù)報酬所得個人所得稅計算方法：

居民個人取得勞務(wù)報酬所得：

應(yīng)納稅額=全年應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(全年收入額-60000元-專項扣除-享受的專項附加扣除-享受的其他扣除)×適用稅率-速算扣除數(shù)

非居民個人取得勞務(wù)報酬所得：

每月或每次應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

勞務(wù)報酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額(收入額)×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)

勞務(wù)報酬所得,，指個人獨(dú)立從事非雇用的各種勞務(wù)所取得的所得。內(nèi)容包括：設(shè)計,、裝潢,、安裝、化驗,、咨詢,、講學(xué)、翻譯、審稿,、影視,、錄音、演出,、表演,、展覽、技術(shù)服務(wù),、介紹服務(wù),、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、其他勞務(wù)等,。

調(diào)解仲裁法是為了公正及時解決勞動爭議,，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律,。2007年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過,，2008年5月1日起施行。

勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛,，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢,？根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定,，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。

下列糾紛不屬于勞動爭議：

（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛,；

（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,；

（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛,；

勞動爭議調(diào)解仲裁法是為了公正及時解決勞動爭議,，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律,。2007年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過,，2008年5月1日起施行。

勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛,，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢,？根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序,?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議,。

下列糾紛不屬于勞動爭議：

（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛,；

（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛,；

（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛,；