勞動爭議調(diào)解仲裁法是什么
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勞動爭議調(diào)解仲裁法是為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律,。2007年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過,，2008年5月1日起施行。
勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛,，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢？根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定,，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
下列糾紛不屬于勞動爭議：
（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛,；
（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,；
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛,；
（5）個體工匠與幫工,、學(xué)徒之間的糾紛；
（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛,。
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