產(chǎn)假工資和生育津貼有什么區(qū)別,，可以同時領(lǐng)取嗎,？
來源：東奧會計在線責編：東奧實操2023-02-02 10:27:25
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職場陪伴【問題】 產(chǎn)假工資和生育津貼有什么區(qū)別，可以同時領(lǐng)取嗎,？
【答案】
不能同時領(lǐng)取。
生育津貼：國家法律,、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu),。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間,，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位,。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付,。”所以,，在休產(chǎn)假期間,，女職工已經(jīng)參加生育保險的，領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的,，按照休產(chǎn)假前的工資標準領(lǐng)取工資,。
在領(lǐng)取時，如果：
生育津貼≥產(chǎn)假工資,，企業(yè)無須再為員工重復(fù)支付工資;
生育津貼<產(chǎn)假工資,，采用就高原則，用人單位需要補發(fā)差額給個人,。
說明：因政策不斷變化,，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準。
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