產(chǎn)假工資和生育津貼有什么區(qū)別,，可以同時(shí)領(lǐng)取嗎,？
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職場(chǎng)陪伴【問(wèn)題】 產(chǎn)假工資和生育津貼有什么區(qū)別，可以同時(shí)領(lǐng)取嗎,？
【答案】
不能同時(shí)領(lǐng)取,。
生育津貼：國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用,。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu),。
產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資,。為員工支付工資的主體是用人單位,。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！彼?，在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，領(lǐng)取生育津貼;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,，按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
在領(lǐng)取時(shí),，如果：
生育津貼≥產(chǎn)假工資,，企業(yè)無(wú)須再為員工重復(fù)支付工資;
生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則,，用人單位需要補(bǔ)發(fā)差額給個(gè)人,。
說(shuō)明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn),。
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