勞動保障部今天在其官方網站發(fā)布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,，通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。以下是通知全文,。 

    關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

    勞社部發(fā)[2008]3號

    各省,、自治區(qū),、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

    根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定,，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天,。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

    一,、制度工作時間的計算

    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

    季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

    工作小時數的計算：以月、季,、年的工作日乘以每日的8小時,。

    二、日工資,、小時工資的折算

    按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資,、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據此，日工資,、小時工資的折算為：

    日工資：月工資收入÷月計薪天數

    小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）,。

    月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

    三,、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

    勞動和社會保障部