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為什么勞動者不能提出訂立固定期限勞動合同,。

勞動者連續(xù)在單位工作滿10年，一定要訂立無固定期限合同嗎,？為什么勞動者不能提出訂立固定期限勞動合同,？

勞動合同法律制度 2018-09-23 11:52:48

問題來源：

【例題?多選題】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的法定情形包括（　?。＃?span>2017年）

A.勞動者在該用人單位累計工作滿十年

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，而且單位對勞動者依法不能享有法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的

E.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,，勞動者提出訂立固定期限勞動合同

【答案】BCD

【解析】《勞動合同法》規(guī)定,，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，而且單位對勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》得享法定解除權(quán),，續(xù)訂勞動合同的。

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王老師

2018-09-23 19:34:54 567人瀏覽

勤奮可愛的學(xué)員,，你好：

此題在解析中表示“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”的幾種情況，此題并沒有說勞動者不能提出訂立固定期限勞動合同,，而是在這幾種情況下可以選擇訂立固定期限的勞動合同還是訂立無固定期限的勞動合同,，勞動合同法是保護勞動者權(quán)益的。

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