如何理解職能制組織結(jié)構(gòu)中難以確定產(chǎn)品盈虧,?
您好老師,,
職能制組織機構(gòu)的缺點中說,難以確定各個產(chǎn)品的盈虧,。但這塊內(nèi)容里又提到
1)職能型結(jié)構(gòu)適用于單一業(yè)務(wù)企業(yè),。單一業(yè)務(wù),不是指單一產(chǎn)品或單一服務(wù)嗎,?怎么會難以確定呢,?
謝謝
問題來源:
職能制組織結(jié)構(gòu)
(1)職能型結(jié)構(gòu)適用于單一業(yè)務(wù)企業(yè),。
(2)職能制組織結(jié)構(gòu)被大多數(shù)人認(rèn)為是組織結(jié)構(gòu)的典型模式,。
缺點的記憶技巧:對產(chǎn)品盈虧放慢反應(yīng)(鈍感力)→協(xié)調(diào)沖突
王老師
2020-08-17 18:00:33 1758人瀏覽
職能制組織結(jié)構(gòu)適用于單一業(yè)務(wù)企業(yè),,這里的“單一業(yè)務(wù)”可以是只生產(chǎn)一種產(chǎn)品,,也可能是生產(chǎn)若干個近似的產(chǎn)品,我們要把“單一業(yè)務(wù)”看成是一個結(jié)構(gòu),,不能局限于只生產(chǎn)一種產(chǎn)品,。所以如果企業(yè)產(chǎn)品線多,在使用職能制結(jié)構(gòu)時,,就會難以確定各個產(chǎn)品的盈虧,,因為有一些間接成本,例如,,各個部門之間的協(xié)調(diào)成本,、銷售渠道的鋪設(shè)成本等,無法追溯,,一般都是憑借管理層主觀分?jǐn)?,所以難以確定。
每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的,,加油,!相關(guān)答疑
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