如何理解職能制組織結(jié)構(gòu)中董事會易于監(jiān)控各部門,?
職能制的組織結(jié)構(gòu),,“優(yōu)點(diǎn)董事會易于監(jiān)控各個部門”為什么呢?麻煩舉例說明,?
問題來源:
正確答案:A,C
答案分析:“該集團(tuán)由最高管理層統(tǒng)一決策,設(shè)有10個管理層級,,各層級在授權(quán)范圍內(nèi)規(guī)范各自的行動……促使集團(tuán)整體目標(biāo)的貫徹與實(shí)現(xiàn)”表明該集團(tuán)采取的是高長型組織結(jié)構(gòu),,強(qiáng)調(diào)集權(quán)。因此,,選項A,、C正確。選項B,、D屬于分權(quán)型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn),。
常老師
2024-05-06 14:37:19 376人瀏覽
哈嘍,!努力學(xué)習(xí)的小天使:
職能制組織結(jié)構(gòu)下管理層次更加正規(guī),能讓不同的部門有不同的業(yè)務(wù)職能,,減少了董事會管理失控的風(fēng)險,。您想,如果沒有職能管理部門,,大小事務(wù)均由董事會來管理,,一旦管不過來,就會失去控制,,增加了職能層之后,,一級管一級,減少管理失控的同時,,董事會只需要關(guān)注幾個部門即可,,對應(yīng)此處的易于監(jiān)控各個部門。
您可以聯(lián)想一下華為公司或者實(shí)務(wù)中的任意一家制造類企業(yè),,通常都會設(shè)置生產(chǎn)部,、銷售部、研發(fā)部,、人事部,、財務(wù)部等職能部門來細(xì)化職責(zé)管理。
每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的,,加油,!
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