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當(dāng)前位置: 東奧會(huì)計(jì)在線> 財(cái)會(huì)答疑> 初級會(huì)計(jì)職稱 > 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) > 答疑詳情

用人單位未提前一月通知解約,，是否需支付一月賠償,？

勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2024-04-06 23:45:34

問題來源：

3.甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（　?。?。
A,、24000元
B、18000元
C,、12000元
D,、15000元

正確答案：B

答案分析：（1）工作年限：韓某在甲公司工作2年零8個(gè)月，工作年限應(yīng)為3年,。（2）甲公司應(yīng)當(dāng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=3×6000=18000（元）,。

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喬老師

2024-04-07 20:20:37 169人瀏覽

尊敬的學(xué)員您好：

   根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同，只有在符合特定條件（如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,、不能勝任工作等）且用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，會(huì)涉及額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。提前一個(gè)月通知,，和一個(gè)月工資的賠償,，二選一即可解除勞動(dòng)合同,。

而本題“甲公司提出并與韓某協(xié)商解除勞動(dòng)合同”,，說明不是上述“特定情形”,，所以不用額外再加1個(gè)月賠償。


每天努力,，就會(huì)看到不一樣的自己,，加油！

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