（1）有關(guān)韓某在工作中突發(fā)先天性心臟病法律后果的下列表述中,，正確的是（　　）,。

正確答案：B,C

答案分析：（1）選項(xiàng)A：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，視同工傷,；（2）選項(xiàng)BC：實(shí)際工作年限不足10年的,，在本單位工作年限不足5年的,，醫(yī)療期為3個月,，按6個月內(nèi)累計病休時間計算,；（3）選項(xiàng)D：停工留薪期屬于工傷保險待遇,，本題韓某不構(gòu)成工傷,。

（2）韓某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（　?。?。

正確答案：C

答案分析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,，即2400×80%=1920（元）,。

（3）甲公司單方解除與韓某的勞動合同采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（　?。?。

正確答案：C,D

答案分析：勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同,。

（4）有關(guān)甲公司單方解除與韓某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（　?。?。

正確答案：D

答案分析：（1）選項(xiàng)AC：甲公司依法享有法定解除權(quán),，不存在違約或過錯的情形,；另外，在勞動合同法律制度中,，違約金特指勞動者違反了“服務(wù)期和競業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償,。（2）選項(xiàng)B：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬于工傷保險待遇，韓某不構(gòu)成工傷,。（3）選項(xiàng)D：用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。