【經(jīng)典考題33·單選題】甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬(wàn)元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。雙方約定,，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金,，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同,。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是（    ）,。

A.服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效

B.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動(dòng)合同,，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金

D.5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效

【答案】C

【解析】（1）選項(xiàng)B：服務(wù)期違約金、競(jìng)業(yè)限制違約金是勞動(dòng)合同法律制度認(rèn)可的2種違約金,；（2）選項(xiàng)C：劉某因個(gè)人原因在服務(wù)期未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同,，屬于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金,；（3）選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期滿,，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的,，從其約定。