問(wèn)題來(lái)源：
甲公司通過(guò)簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。雙方約定,，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿(mǎn)5年,，否則應(yīng)向公司支付違約金,，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同,。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，不正確的有（ ?。?。
正確答案：A,B,D
答案分析：
（1）選項(xiàng)B：服務(wù)期違約金,、競(jìng)業(yè)限制違約金是勞動(dòng)合同法律制度認(rèn)可的2種違約金,；（2）選項(xiàng)C：劉某因個(gè)人原因在服務(wù)期未滿(mǎn)時(shí)解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金,；（3）選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn),；雙方另有約定的，從其約定,。
于老師
2020-08-27 10:47:15 1004人瀏覽
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。說(shuō)白了就是，用人單位給員工提供培訓(xùn),，員工在一定期間內(nèi)要在這工作,，為用人單位提供服務(wù)。
服務(wù)期的目的其實(shí)就是讓員工在自己的單位工作,，不讓員工去別的單位,，所以A服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無(wú)效，是錯(cuò)的,。
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