誰(shuí)說(shuō)會(huì)計(jì)不失業(yè),？六大失業(yè)率最高的會(huì)計(jì),，你知道嗎,？
會(huì)計(jì)人員好就業(yè)，會(huì)計(jì)職業(yè)入職門檻低,，會(huì)計(jì)已經(jīng)成了老一輩眼中最穩(wěn)定的工作之一。但是在會(huì)計(jì)行業(yè)中,，以下六大會(huì)計(jì),，是最容易失業(yè)的會(huì)計(jì)。
不會(huì)學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)
近兩年財(cái)稅新政日新月異,，營(yíng)改增后續(xù)工作的重?fù)?dān),，加上金稅三期上線后的頻頻預(yù)警企業(yè)，以及稅務(wù)稽查下的嚴(yán)征管,，這些加大了財(cái)務(wù)工作的難度,，也是逼迫財(cái)務(wù)工作者要時(shí)時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，跟上政策,，更好地開展工作,。而那些只想不勞而獲、固步自封的會(huì)計(jì)必將被淘汰出局,。
不會(huì)管理的會(huì)計(jì)
在美國(guó)有500萬(wàn)財(cái)務(wù)專業(yè)人士當(dāng)中,，80%以上的人在企業(yè)內(nèi)部從事管理會(huì)計(jì)工作，20%的從事著記賬核算,。而中國(guó)恰恰相反,，全國(guó)1700萬(wàn)持證人員中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員比例高達(dá)近80%,，僅僅有20%的會(huì)計(jì)屬于管理型會(huì)計(jì),，這就說(shuō)明，未來(lái)10年中國(guó)將急需大量的管理型會(huì)計(jì)人員，所以鍛煉好管理能力的會(huì)計(jì),，才能更好的生存下去,。
不會(huì)溝通的會(huì)計(jì)
會(huì)計(jì)人員的工作，三分靠做賬,、七分靠溝通,。給老板匯報(bào)工作的時(shí)候，磨磨唧唧只會(huì)讓老板懷疑你的工作能力,，一定要講有含金量的東西,，會(huì)用清晰、別人容易理解的語(yǔ)言來(lái)呈現(xiàn)信息,。一定要學(xué)會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,，為別人創(chuàng)造他所需要的價(jià)值;這樣你才可以成為有價(jià)值的會(huì)計(jì)。
不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的會(huì)計(jì)
財(cái)務(wù)人員要從價(jià)值守護(hù)者向價(jià)值創(chuàng)造者進(jìn)行轉(zhuǎn)換;財(cái)務(wù)扮演的角色正從支撐業(yè)務(wù)向引導(dǎo)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變;財(cái)務(wù)人員如果只是單純的核算記賬,，就不會(huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值,，公司不留無(wú)價(jià)值的員工，這是鐵定規(guī)矩,，所以要學(xué)會(huì)創(chuàng)造自我價(jià)值,。
不會(huì)思維的會(huì)計(jì)
會(huì)計(jì)人員必須要有跨界的思維。會(huì)計(jì)人員不要僅僅成為公司發(fā)展過(guò)程中的跟隨者,、觀察家,，更要成為公司發(fā)展的引領(lǐng)者、戰(zhàn)略家,。不要僅僅是事后諸葛亮,、更要做事前諸葛亮。要有思維邏輯,，為公司發(fā)展考慮,。
不會(huì)大數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)
未來(lái)的會(huì)計(jì)，將是“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”時(shí)代,，那些固步自封的老會(huì)計(jì)們將會(huì)被行業(yè)淘汰,，大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)的工作將更加輕松。所以會(huì)計(jì)人員不僅僅要會(huì)做賬,，更要順應(yīng)時(shí)代潮流,，要學(xué)著和社會(huì)接軌，才能在大數(shù)據(jù)時(shí)代,，更好的開展工作,。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，促使會(huì)計(jì)行業(yè)人員的腳步不能停歇,，要不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí),、不斷地順應(yīng)潮流、提升能力，擴(kuò)展自我的知識(shí)面,，只有這樣,，才能成為會(huì)計(jì)行業(yè)的“穩(wěn)定流”。
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