會計(jì)新人職場須知
職場新人在剛進(jìn)入職場時,，都會遇到各種各樣的問題,，心里也會有很多的疑問,，因?yàn)椴涣私?、不明白,，就會走很多的彎路,，這些問題,，同樣會出現(xiàn)在會計(jì)新人的身上,。事實(shí)上,，各行各業(yè)都有著自己的規(guī)則,，即使你有能力也不能完全確保自己的職位安全。所以,，會計(jì)新人初入職場,，一定要注意以下幾點(diǎn)：
入職工資要了解
“入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇,?！边@句話其實(shí)一點(diǎn)道理都沒有。剛?cè)肼殨r,，你的工資就是你的全部,。入職后的待遇也都跟著你的工資而浮動，甚至連工資的調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比,，當(dāng)基本工資低的時候,，今后的報(bào)酬增長空間也不大,。找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資,，而是一個職場新人的所有,。
會說比能說重要
作為一名會計(jì)，要明確自己的責(zé)任,，明確責(zé)任后,，認(rèn)真履行職責(zé)。很多人都認(rèn)為,，會計(jì)只需要做好賬就行,，其他的不需要管，其實(shí)不然,，做會計(jì)也需要對上級進(jìn)行匯報(bào)工作,，匯報(bào)工作時，能說與會說就體現(xiàn)出會計(jì)的情商高低了,，能說主要是向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的感受,，而會說則是在表達(dá)自己意見后，考慮領(lǐng)導(dǎo)的感受,，這二者的區(qū)別,，則會影響會計(jì)人在領(lǐng)導(dǎo)面前的形象，所以,，在職場中,，一定要說領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題，站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上想問題,。
隱藏與化解負(fù)面情緒
公司會計(jì)人每天要和各部門的人打交道,，要處理各種報(bào)表，要做各種財(cái)務(wù)分析,，負(fù)面情緒的出現(xiàn)成了家常便飯,。管理好自己的情緒，是情商管理重最重要的一點(diǎn),。當(dāng)出現(xiàn)負(fù)面情緒時,，情商低的會計(jì)則將負(fù)面情緒盡情發(fā)泄，所有的不開心都表現(xiàn)在臉上,，而情商高的會計(jì)則隱藏這種因工作帶來的負(fù)面情緒,，努力的化解負(fù)面情緒,，不讓負(fù)面情緒影響到正常的工作,。
職場沒有言論自由
第一天上班的時候，會有老人帶你,，大家都會說公司很融洽,，想說什么說什么,。其實(shí)公司是沒有言論自由的，特別是當(dāng)你對公司的政策,、環(huán)境或者制度說出了真實(shí)的想法,，在公開場合上發(fā)表一些不太“融洽”的實(shí)話時，公司一定會視你為影響公司氛圍的異類,，基本上,，你已經(jīng)失去了公司的信任，距離打包走人其實(shí)已經(jīng)不遠(yuǎn)了,。公共場所包括電梯,，與公司內(nèi)部的任意場合，隔墻有耳,，不隔墻只會讓你更快出局,。
業(yè)績也需要進(jìn)行宣傳
大部分公司半年都會進(jìn)行一次業(yè)績考核，考核的結(jié)果會影響到你的獎金和晉升,，但是業(yè)績考核不是看你怎么看你自己，而是你的上司如何判斷你,。所以我們需要讓上級看到我們的價(jià)值與業(yè)績,。我們要定期與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，了解他想讓你作什么，如果想要獲得好的績效評價(jià),，你就必須要滿足上司的期待和標(biāo)準(zhǔn),。除此之外,，我們還要對自己的業(yè)績進(jìn)行宣傳，日報(bào),、周報(bào)就是向上級反映自己成績的有效方式,。
其實(shí)所有行業(yè)的職場新人面臨的問題都大同小異,，但是只要謹(jǐn)記這幾點(diǎn)，相信不久之后的你就會從一個職場小白,，轉(zhuǎn)變成一個成功的職場人。
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