會計新人職場須知
職場新人在剛進入職場時,，都會遇到各種各樣的問題,，心里也會有很多的疑問，因為不了解、不明白,，就會走很多的彎路，這些問題,，同樣會出現(xiàn)在會計新人的身上,。事實上，各行各業(yè)都有著自己的規(guī)則,，即使你有能力也不能完全確保自己的職位安全,。所以，會計新人初入職場,，一定要注意以下幾點：
入職工資要了解
“入職時的工資高低不重要,，只要你努力工作你會得到相應待遇?！边@句話其實一點道理都沒有,。剛入職時，你的工資就是你的全部,。入職后的待遇也都跟著你的工資而浮動,，甚至連工資的調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，當基本工資低的時候,，今后的報酬增長空間也不大,。找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資,，而是一個職場新人的所有,。
會說比能說重要
作為一名會計，要明確自己的責任,，明確責任后,，認真履行職責。很多人都認為，會計只需要做好賬就行,，其他的不需要管,，其實不然，做會計也需要對上級進行匯報工作,，匯報工作時,，能說與會說就體現(xiàn)出會計的情商高低了，能說主要是向領導表達自己的感受,，而會說則是在表達自己意見后,，考慮領導的感受，這二者的區(qū)別,，則會影響會計人在領導面前的形象,，所以，在職場中,，一定要說領導關心的問題,，站在領導的位置上想問題。
隱藏與化解負面情緒
公司會計人每天要和各部門的人打交道,，要處理各種報表,，要做各種財務分析，負面情緒的出現(xiàn)成了家常便飯,。管理好自己的情緒,，是情商管理重最重要的一點。當出現(xiàn)負面情緒時,，情商低的會計則將負面情緒盡情發(fā)泄,，所有的不開心都表現(xiàn)在臉上，而情商高的會計則隱藏這種因工作帶來的負面情緒,，努力的化解負面情緒，不讓負面情緒影響到正常的工作,。
職場沒有言論自由
第一天上班的時候,，會有老人帶你，大家都會說公司很融洽,，想說什么說什么,。其實公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策,、環(huán)境或者制度說出了真實的想法,，在公開場合上發(fā)表一些不太“融洽”的實話時，公司一定會視你為影響公司氛圍的異類,，基本上,，你已經(jīng)失去了公司的信任，距離打包走人其實已經(jīng)不遠了。公共場所包括電梯,，與公司內部的任意場合,，隔墻有耳，不隔墻只會讓你更快出局,。
業(yè)績也需要進行宣傳
大部分公司半年都會進行一次業(yè)績考核,，考核的結果會影響到你的獎金和晉升，但是業(yè)績考核不是看你怎么看你自己,，而是你的上司如何判斷你,。所以我們需要讓上級看到我們的價值與業(yè)績。我們要定期與領導進行溝通,，了解他想讓你作什么,，如果想要獲得好的績效評價，你就必須要滿足上司的期待和標準,。除此之外,，我們還要對自己的業(yè)績進行宣傳，日報,、周報就是向上級反映自己成績的有效方式,。
其實所有行業(yè)的職場新人面臨的問題都大同小異，但是只要謹記這幾點,，相信不久之后的你就會從一個職場小白,，轉變成一個成功的職場人。
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