千萬不要碰的職場7大忌
在職場中我們會遇到各種各樣的人和事，在與人相處、與人共事時我們總是會忽略很多細(xì)節(jié),，從而影響你在公司的工作,。以下是小編大概整理的7條職場大忌，大家要好好熟悉,，看看是否自己有這種錯誤,，及時規(guī)避。
一,、容易被情緒左右,，挨罰牢騷
日常生活中人們遇到糟心的事情就容易發(fā)牢騷，但是在職場中千萬不要這樣,。因為在職場中,，領(lǐng)導(dǎo)幾乎都實時觀察員工的反應(yīng)。如果發(fā)現(xiàn)你有了情緒就開始發(fā)牢騷,、四處抱怨,，一般不會有時間詢問你緣由，這就很容易給自己招來“情緒化”,、“愛抱怨”的標(biāo)簽。在領(lǐng)導(dǎo)眼里,，這樣一個人,，是不利于團(tuán)隊發(fā)展的。
二,、不在乎工作本身,，只想爭是非對錯
工作中如果因為是非對錯與人產(chǎn)生了爭執(zhí)，要在第一時間解決問題,，而不是非要和別人爭出個是非誰錯,。領(lǐng)導(dǎo)在乎和欣賞的是能解決問題的員工，那些只爭對錯的員工,，沒有太大價值,，很可能是個玻璃心的馬謖而已。
三,、誤把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)朋友,，無話不說
很多人會有一個誤區(qū)：把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)成朋友，無話不說,，他們就會對我很照顧,。事實并不是這樣。在職場中,，你的領(lǐng)導(dǎo)可能不會點破,，但會覺得你不成熟。你的同事，本身和你是同一級別,，屬于競爭關(guān)系,，當(dāng)牽涉到利益時，很可能會把你說的話對自己不利的話傳遞出去,。所以,，職場交友適度即可，絕不可知無不說,，言無不盡,。
四、做出了一些小成績就向領(lǐng)導(dǎo)要獎勵,，沾沾自喜
在職場中,，你做出成績后，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道,，但是否有獎勵,，不是你要來的，是領(lǐng)導(dǎo)給的,。如果是一個明智的領(lǐng)導(dǎo),，一定不會虧待你。但是你如果去要,，大的功勞也會變小,，甚至讓領(lǐng)導(dǎo)感覺被要挾。
五,、口無遮攔,，隨意評價其他部門工作
每個公司不同的部門都會“或多或少”存在勢力范圍。當(dāng)工作對接時,，很容易感受到一些流程的不合理或其他部門的工作狀態(tài),。如果隨意進(jìn)行評價，很容易被人理解為越俎代庖,、指手畫腳,，從而引起其他部門同事尤其是領(lǐng)導(dǎo)對你的不滿。這種不滿可能會隱藏著,，你自己也許毫無察覺,，但它一定會在未來某個時刻爆發(fā)出來。
六,、思路不周,，發(fā)言報告準(zhǔn)備不足
每一次開會，都是部門領(lǐng)導(dǎo)或更大領(lǐng)導(dǎo)了解新人的時候,。領(lǐng)導(dǎo)們不會去了解你每時每刻的工作,，但會根據(jù)你開會的發(fā)言,、匯報推斷你工作是否有價值，是否在浪費時間,。因此,，當(dāng)你的報告很糟糕時，很容易被人聯(lián)想為你的工作也是很糟糕的,，平時應(yīng)該沒干什么,。所以要好好準(zhǔn)備自己的報告，把自己的工作結(jié)果,、心得多總結(jié),，在開會匯報時，能有自己完整的思路,。
七,、推卸責(zé)任，出了錯誤讓別人來彌補(bǔ)
在工作中出了差錯,，如果不能勇于去解決問題,，反而退后，別人會認(rèn)為你沒有擔(dān)當(dāng),。因為除了問題,，就一定要有人解決，能自己解決的問題,，一定要親自完成,。沒有人喜歡替別人補(bǔ)漏。換個角度看,，遇到問題時,，你能夠積極處理,，主動想辦法,，哪怕能力欠缺一些，也會給人好感,，讓其他人樂于來幫助你,。因此，拿出你的態(tài)度最重要,。
了解千萬不要碰的職場7大忌,，注意規(guī)避，相信你可以在職場生活中游刃有余,。
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