如何才能進(jìn)入四大工作？
只要是會(huì)計(jì)工作者都知道聞名世界的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所,，分別為普華永道,、德勤、安永和畢馬威,。而廣大的會(huì)計(jì)工作者都想進(jìn)入四大工作,，但是要如何進(jìn)入四大工作呢,？相信這是想要進(jìn)入四大的會(huì)計(jì)工作者們想知道的問題,，為此小奧整理了以下內(nèi)容請(qǐng)大家了解。
只要能考過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的五門課程(注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)，稅法,，財(cái)務(wù)與成本管理，經(jīng)濟(jì)法,，審計(jì))中的一門或幾門就可以進(jìn)入四大了,，不管自身學(xué)的是什么專業(yè),，所以如果自身不是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的還想進(jìn)四大工作,，那就學(xué)習(xí)這五本書考注冊(cè)會(huì)計(jì)師。雖然說英語(yǔ)強(qiáng)對(duì)進(jìn)四大來說是必須的,，但是如果能考下來注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，那也絕對(duì)是有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)的。
縮稱四大的普華永道(PWG),、安永(EY)、德勤(DDT),、畢馬威(KPMG)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所其實(shí)原來應(yīng)該是五大,，五大中的安達(dá)信(審計(jì)部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最后一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳,，轉(zhuǎn)入現(xiàn)今的普華。
四大對(duì)人才要求上非常統(tǒng)一的一點(diǎn)是興趣,、溝通和團(tuán)隊(duì)合作,，這些都是四大所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價(jià)值觀,。當(dāng)然，四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如KPMG強(qiáng)調(diào)以身作則,、為人表率,、上下一心,、團(tuán)隊(duì)精神,，高薪背后希望有你認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神;安永則倡導(dǎo)以人為本,，盡量為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系,，提供成長(zhǎng)性的培訓(xùn)計(jì)劃;德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財(cái)富，重視人,，關(guān)心人的企業(yè)文化。
不限專業(yè)：四大不識(shí)專業(yè)對(duì)口
對(duì)于招聘職位,，四大一如繼往地不限專業(yè),。德勤的招聘要求本科或以上學(xué)歷，對(duì)事務(wù)所工作具高度熱忱,，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿及學(xué)習(xí)能力、英語(yǔ)熟練,、具備良好的交流溝通能力,、出色的分析、計(jì)劃和組織技巧,、團(tuán)隊(duì)合作的能力中可以看出，學(xué)校各個(gè)文理工科專業(yè)的學(xué)生都可以申請(qǐng),。當(dāng)然不可否認(rèn),，與金融會(huì)計(jì)有關(guān)的專業(yè)學(xué)生申請(qǐng)四大，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右),。
畢馬威招聘經(jīng)理認(rèn)為，從歷屆招聘員工來看,，很多理科學(xué)生同樣受到公司的歡迎,。比如在復(fù)旦，錄取的學(xué)生專業(yè)跨度最大,，又如交大通信電子專業(yè)、同濟(jì)的汽車等專業(yè)的畢業(yè)生也工作得非常出色,。審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程,，但其實(shí)這些專業(yè)知識(shí)本身并不難學(xué),，一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生,，即使非相關(guān)專業(yè)，通過培訓(xùn),，也會(huì)很容易上手,。因此各專業(yè)的學(xué)生只要有興趣的，都可以擺脫顧慮大膽嘗試求職四大,。
首輪簡(jiǎn)歷通過率：畢馬威為80-85;安永為50左右;普華去年為35左右。
簡(jiǎn)歷篩選是進(jìn)入四大的第一關(guān),。相比于網(wǎng)上填寫的簡(jiǎn)歷,，手填簡(jiǎn)歷一眼就能看出求職者是否認(rèn)真對(duì)待這次申請(qǐng),。比如通過字體就能一眼辨別：填寫的第一個(gè)字和最后一個(gè)字的書寫是否一樣工整?有些敷衍的簡(jiǎn)歷，回答的問題答案都是一樣的,，有的甚至連措辭都一樣,。招聘經(jīng)理認(rèn)為，從你對(duì)待申請(qǐng)表的態(tài)度就能看出對(duì)待將來工作的態(tài)度,。
當(dāng)然，首次簡(jiǎn)歷篩選,，HR們都會(huì)盡量給更多的學(xué)生機(jī)會(huì)，不會(huì)輕易否定一個(gè)人,。很多學(xué)生會(huì)問及積點(diǎn)的重要性,，畢馬威表示,，對(duì)此沒有硬性規(guī)定的下線要求，只有成績(jī)非常差的人才會(huì)篩掉,，或者看到某個(gè)學(xué)生大一大二有多門課程不及格,，若到三年級(jí)都還沒有明顯的提高，才會(huì)篩除,?？梢?，公司會(huì)盡量把筆試的機(jī)會(huì)留給更多的學(xué)生，一般簡(jiǎn)歷篩選通過率為80-85,。
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