工資薪金和勞務(wù)費(fèi)有何區(qū)別
工資薪金和勞務(wù)費(fèi)在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中有所區(qū)別，本文簡(jiǎn)單對(duì)二者進(jìn)行介紹,。
(1)稅法實(shí)施條例第八條解釋：
工資,、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資,、薪金,、獎(jiǎng)金,、年終加薪,、勞動(dòng)分紅,、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得,。
勞務(wù)報(bào)酬所得是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì),、裝璜、安裝,、制圖,、化驗(yàn)、測(cè)試,、醫(yī)療,、法律、會(huì)計(jì),、咨詢,、講學(xué)、新聞,、廣播,、翻譯、審稿,、書(shū)畫,、雕刻、影視,、錄音,、錄像、演出,、表演,、廣告、展覽,、技術(shù)服務(wù),、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù),、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得,。
(2)從勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的不同來(lái)看工資,、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別：
1.從內(nèi)容上分析
勞動(dòng)合同關(guān)系下,，勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,，在內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則約束;根據(jù)用人單位需要進(jìn)行勞動(dòng)，并根據(jù)勞動(dòng)者的職級(jí),、能力獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,，同時(shí)用人單位要根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件,、社會(huì)保障和福利待遇。勞動(dòng)者服從于用人單位,，個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬就是工資薪金所得,。
勞務(wù)合同關(guān)系下，約定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,，勞動(dòng)者是在意思自治的原則下,，根據(jù)合同約定事項(xiàng)自主安排勞動(dòng)內(nèi)容，勞動(dòng)者不受支付報(bào)酬一方的的管理,，勞動(dòng)者服從于合同約定的勞務(wù)事項(xiàng),，個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系而取得的勞動(dòng)報(bào)酬就是勞務(wù)報(bào)酬所得。
2.從適用的法律規(guī)范來(lái)看
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整,，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范,。
在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系,。
而根據(jù)勞務(wù)合同提供勞務(wù)的一方不受用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，雙方不存在隸屬關(guān)系,。
會(huì)計(jì)在日常工作中要明確各條目間的不同并謹(jǐn)慎處理,，避免出錯(cuò)。
說(shuō)明：因政策,、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,，東奧提供的以上信息僅供參考，如有異議,，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn),。
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