新準則下職工福利費如何處理,？
知識的更新?lián)Q代是時代進步帶來的改變，對于新準則下職工福利費的處理等問題,，很多同學都還不太了解,，小編將新準則下職工福利費的相關知識整理出來了，有需要的同學來看看吧,。
新準則取消了原“應付工資”,、“應付福利費”會計科目,、增設“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”,、“職工福利”,、“社會保險費”、“住房公積金”,、“工會經(jīng)費”,、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算,，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算,。
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,，合理預計當期應付職工薪酬,。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,，應當沖回多提的應付職工薪酬,。”
原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例,，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規(guī)定),。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況,。
在新準則下,，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍,，(例如公司有成文的福利計劃,，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的,，新準則下不應繼續(xù),，即應付福利費不存在余額。
新準則下福利費通常據(jù)實列支,，也就不存在余額的問題,，但企業(yè)也可以先提后用，通常,，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經(jīng)調(diào)整后應該沒有余額,，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額,，如企業(yè)某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費,，則職工福利費就存在余額。
福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,，應當補提福利費,，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,，應當紅字沖回多提的福利費,，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目,。
有關新準則下職工福利費處理的相關知識就在這里了,，希望可以幫助到有需要的同學。
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