新準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)如何處理？
知識(shí)的更新?lián)Q代是時(shí)代進(jìn)步帶來的改變，對(duì)于新準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)的處理等問題，很多同學(xué)都還不太了解，小編將新準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)的相關(guān)知識(shí)整理出來了,，有需要的同學(xué)來看看吧。
新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”會(huì)計(jì)科目,、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,。按照“工資”、“職工福利”,、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”,、“職工教育經(jīng)費(fèi)”,、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償” 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算,。
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！?/p>
原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例,，不屬于財(cái)政部規(guī)定的企業(yè)計(jì)提比例(會(huì)計(jì)處理應(yīng)遵循財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定)。因此,，職工福利費(fèi)屬于沒有規(guī)定計(jì)提比例的情況,。
在新準(zhǔn)則下，如果有明確的職工福利計(jì)劃,，即有明確的金額和明確的支付對(duì)象范圍,，(例如公司有成文的福利計(jì)劃，并通過《員工手冊(cè)》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工)則可以計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi),。關(guān)鍵還是在于福利費(fèi)的余額是否符合負(fù)債的定義,。以前那種提而不用的福利費(fèi)是不符合負(fù)債定義的，新準(zhǔn)則下不應(yīng)繼續(xù),，即應(yīng)付福利費(fèi)不存在余額,。
新準(zhǔn)則下福利費(fèi)通常據(jù)實(shí)列支，也就不存在余額的問題,，但企業(yè)也可以先提后用,，通常，企業(yè)提取的職工福利費(fèi)在會(huì)計(jì)年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該沒有余額,，但這并不意味著職工福利費(fèi)不允許存在余額,，在會(huì)計(jì)年度中間允許職工福利費(fèi)存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費(fèi)超過當(dāng)月實(shí)際支出的福利費(fèi),，則職工福利費(fèi)就存在余額,。
福利費(fèi)當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提福利費(fèi),，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,，應(yīng)當(dāng)紅字沖回多提的福利費(fèi),，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目,。
有關(guān)新準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)處理的相關(guān)知識(shí)就在這里了,，希望可以幫助到有需要的同學(xué)。
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