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福利存在的問題

來源：東奧會計在線 責(zé)編：孟凡瑩 2024-08-15 16:35:19

精選回答

東奧中級經(jīng)濟師

2024-08-21 16:18:11

福利存在的問題

福利存在的問題：

（1）福利具有普遍性,，與員工個人的績效并沒有太大的直接聯(lián)系,，因此,，在提高員工工作績效方面的效果不如直接薪酬明顯，這也是福利最主要的問題,；

（2）福利具有剛性,，一旦企業(yè)為員工提供了某種福利,，就很難將其取消,，這樣會導(dǎo)致福利支出不斷膨脹，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān),。

與直接薪酬相比,，福利具有的特點如下：

（1）福利的形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要,；

（2）福利具有典型的保健性質(zhì),，可以降低員工的不滿意程度,，有助于吸引和留住員工，增強企業(yè)的凝聚力,；

（3）福利具有稅收方面的優(yōu)惠,，可以使員工得到更多的實際收入；

（4）由企業(yè)來集體購買某種福利產(chǎn)品,，具有規(guī)模效應(yīng),，可以為員工節(jié)省一定的支出。

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