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人力資源規(guī)劃概述_25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)搶學(xué)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2025-04-01 15:45:11

北京

輔導(dǎo)課程

真正的光不在遠(yuǎn)方，而是你此刻點(diǎn)燃的火種。想必備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的同學(xué)們心中都在憧憬著考后的未來,，那么在復(fù)習(xí)的過程中我們就不要懈怠,，幸運(yùn)和努力是需要成正比的,，夯實(shí)基礎(chǔ)對(duì)于新手考生來說是很重要的,，那么在25年教材發(fā)售之前我們應(yīng)該如何學(xué)習(xí)呢,，大部分同學(xué)會(huì)依據(jù)24年的重要知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行預(yù)習(xí)備考,，待教材發(fā)布后根據(jù)變化隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,，這樣會(huì)更輕松一些,，下面為考生們準(zhǔn)備25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，一起學(xué)起來吧,。

人力資源規(guī)劃概述_25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)搶學(xué)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

人力資源規(guī)劃概述

【內(nèi)容導(dǎo)航】

第五章　人力資源規(guī)劃

【知識(shí)點(diǎn)】

人力資源規(guī)劃概述

(一)人力資源規(guī)劃的概念及其主要內(nèi)容和基本流程

人力資源規(guī)劃的定義：組織根據(jù)自身戰(zhàn)略的需要,，采用科學(xué)的手段來預(yù)測(cè)組織未來可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制訂的人力資源獲取,、利用,、保留和開發(fā)計(jì)劃。

意義：人力資源規(guī)劃滿足組織對(duì)于人力資源數(shù)量和質(zhì)量的需求,，從而不僅幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),，而且確保組織在人力資源的使用方面達(dá)到合理和高效。

人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分,。

①?gòu)V義的人力資源規(guī)劃：包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人員供求規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃,、績(jī)效管理規(guī)劃,、薪酬福利規(guī)劃、員工關(guān)系規(guī)劃以及中高層管理人員的接班規(guī)劃或繼任規(guī)劃等與人力資源管理問題有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)劃活動(dòng),。

②狹義的人力資源規(guī)劃：專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃,，即根據(jù)組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾,，從而幫助組織制訂平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計(jì)劃,。

組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的?！颈貢?huì)】

人力資源規(guī)劃的過程中主要回答三個(gè)問題：

①組織在未來的某一特定時(shí)期內(nèi)對(duì)人力資源的需求是什么?人員的數(shù)量以及構(gòu)成和要求,。

②組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給及它與組織未來的人力資源需求在數(shù)量和類型上是否適應(yīng)?

③對(duì)比分析供需情況，組織應(yīng)當(dāng)通過哪些方式來達(dá)到自己在未來的人力資源供需平衡?

人力資源供求狀況可能會(huì)出現(xiàn)三種不同的情況：

1.人力資源供求達(dá)到平衡(無須采取特別措施)

2.人力資源需求大于供給

組織要考慮是通過增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間來應(yīng)對(duì),，還是必須雇用新的人員應(yīng)對(duì),。

3.人力資源需求小于供給

組織必須考慮是否應(yīng)當(dāng)通過限制人員雇用、縮短工作時(shí)間,、鼓勵(lì)員工提前退休或與合同到期的員工解除勞動(dòng)關(guān)系等措施來平衡組織所面臨的供求關(guān)系,。