中級經(jīng)濟師《人力資源》各章節(jié)重難點清單，幫助梳理知識點,！
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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》專業(yè)包含了單選,、多選以及案例選擇題，在十大專業(yè)中《人力資源》專業(yè)相對比較簡單，因其內(nèi)容大多以理解記憶為主的,，比較貼切生活，也是比較容易入門的,，準備報考此專業(yè)的考生可以參考以下源自東奧會計在線任知逸老師知識點筆記中的“《人力資源》各章節(jié)重難點清單”，認真梳理重難點,，早日完成備考學習,。
| 《人力資源》各章節(jié)重難知識點匯總 | |
| 第一章：組織激勵 | 需要與動機激勵,；需要層次理論；雙因素理論,；ERG理論；三重需要理論,；公平理論；期望理論,；強化理論；目標管理,；參與管理,；績效薪金制 |
| 第二章：領導行為 | 領導理論；特質(zhì)理論,；交易型和變革型領導理論；魅力型領導理論,；路徑—目標理論,；權變理論,；領導—成員交換理論；俄亥俄與密歇根模式,；管理方格圖與生命周期理論；領導技能,；決策過程；決策模型,；決策風格 |
| 第三章： 組織設計與組織文化 | 組織設計概述；組織設計的類型,；組織文化的概念,、影響因素,、功能；組織文化的內(nèi)容和結構,；組織文化的類型；組織變革概述,；組織發(fā)展概述 |
| 第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理 | 戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理；人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行,；戰(zhàn)略性人力資源管理的工具；人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配,；高績效工作系統(tǒng)與人才管理 |
| 第五章：人力資源規(guī)劃 | 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容,、流程與意義；人力資源需求預測,；人力資源供給預測；人力資源供求平衡的基本對策,；人力資源供求平衡的方法分析 |
| 第六章：人員甄選 | 甄選的概念及其意義,；甄選的可靠性與有效性,；心理測試；成就測試；評價中心技術,；面試；履歷分析 |
| 第七章：績效管理 | 績效管理的概念,、作用、特征及影響因素,；戰(zhàn)略性績效管理,；績效計劃；績效監(jiān)控及輔導,；績效評價；績效管理工具,；績效反饋面談；績效改進,；績效考核結果的分析與應用；團隊績效考核,；國際人力資源的績效考核 |
| 第八章：薪酬管理 | 戰(zhàn)略性薪酬管理；薪酬體系設計的基本步驟,；職位評價流程及方法；上市公司股權激勵,；非上市公司股權激勵；員工持股計劃,；經(jīng)營者薪酬；銷售人員薪酬,；駐外人員薪酬,；專業(yè)技術人員薪酬；薪酬成本預算的方法 |
| 第九章：培訓與開發(fā) | 培訓與開發(fā)的決策分析,；培訓與開發(fā)決策的制定,；培訓與開發(fā)的組織體系；培訓與開發(fā)效果評估,；職業(yè)生涯管理概述；職業(yè)生涯管理的方法 |
| 第十章：勞動關系 | 勞動關系的概念,；勞動關系的主體；勞動關系系統(tǒng)及其運行,；我國調(diào)整勞動關系的制度和機制；發(fā)展和諧勞動關系的重要意義,；員工申訴管理 |
| 第十一章：勞動力市場理論 | 勞動力市場的概念與特征；勞動力市場的結構,；效率工資和晉升競賽；勞動力供給總量,；個人及市場勞動力供給,；家庭勞動力供給與周期性勞動力供給,；勞動力市場均衡及其變動 |
| 第十二章：工資與就業(yè)理論 | 工資水平,；工資差別,；工資性報酬差別與勞動力市場歧視,；失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計；失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量—流量模型 |
| 第十三章：人力資本投資理論 | 人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展,；人力資本投資的基本模；高等教育投資決策的基本模型,；教育投資的收益估計及高等教育的信號模型；勞動力的跨地區(qū)流動 |
| 第十四章：勞動合同管理與特殊用工 | 勞動合同履行的原則,；用人單位與勞動者履行勞動合同的義務；特殊情形下的勞動合同履行,；勞動合同解除；對用人單位解除勞動合同的限制,；競業(yè)限制 |
| 第十五章：社會保險法律 | 社會保險的概念,；社會保險法律關系,；社會保險法律適用,；社會保險體系的基本框架 |
| 第十六章： 社會保險體系 | 基本養(yǎng)老保險制度及繳納；勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇,；基本養(yǎng)老保險的發(fā)放和調(diào)整機制；基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù),；近年來養(yǎng)老保險制度改革；工傷保險的概念,、原則和覆蓋范圍 |
| 第十七章：勞動爭議調(diào)解仲裁 | 勞動爭議及其處理制度和基本特征；勞動爭議處理機制,；勞動爭議處理的基本原則；勞動爭議處理機構,；勞動爭議訴訟的概念,、程序和強制執(zhí)行 |
| 第十八章：法律責任與行政執(zhí)法 | 用人單位違反勞動法律的責任,；勞動者違反勞動法律的責任,；勞動監(jiān)察的含義,、屬性、處罰方式及程序 |
| 第十九章：人力資源開發(fā)政策 | 人才評價機制改革,；職業(yè)資格制度；職業(yè)技能等級制度,；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵；收入分配制度,；公務員培訓；事業(yè)單位工作人員培訓 |
（注：以上內(nèi)容源自任知逸老師的講義筆記,，僅供學習，禁止轉載）
《人力資源》專業(yè)涉及單項選擇題,、多項選擇題和案例分析題三類題型,。大部分內(nèi)容都是以理解記憶為主，比較貼近民生熱點,，所以相比其他專業(yè)要更加容易入門。不僅適合有一定人力資源相關工作經(jīng)驗的學員,，還適合零基礎的學員,。
《人力資源管理專業(yè)》考核記憶背通的內(nèi)容較多,，考點雜,，多選題較難拿分，實用性較強,，平時應多歸納總結，掌握技巧，模擬沖刺階段要定期做成套的模擬試卷,。在備考初期準備一個錯題本，及時歸納總結,，強化記憶,，養(yǎng)成“每日一聽,、每日一練,、每日一看”的好習慣。
在中級經(jīng)濟師學習的即將收官的緊要關頭,，同學們要秉著不到最后不放棄的心態(tài)進行沖刺學習,，作為機考形式的考試，并且中級經(jīng)濟師的題型為客觀型題型,，那么對于考生們的答題速度有一定的要求，中級經(jīng)濟師各科目考試時間為90分鐘,，題量方面相對較多，并且還有多選題及案例題;所以在沖刺的最后時期,，正是考生們鍛煉答題速度的時候,，刷題成為日常操作,，但切勿盲目刷題，可以根據(jù)章節(jié)刷題,，也可以根據(jù)考點進行逐一刷題。
2023年中級經(jīng)濟師考試時間已經(jīng)發(fā)布,，考試時間為11月11日、12日,，算上2022年的補考,，也就是說2023年中級經(jīng)濟師有兩次考試，需要參加兩次考試的同學們建議大家提早備考,，先準備補考，再著重復習另一門考試科目,。
說明：因中級經(jīng)濟師考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,，東奧會計在線提供的以上信息僅供參考，如有異議,，請考生以官方公布的內(nèi)容為準,。
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