當前位置：東奧會計在線 > 中級經(jīng)濟師 > 人力資源 > 正文

ERG理論_2024年中級經(jīng)濟師人力資源預習知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2024-03-11 15:13:39

北京

輔導課程

無論有多困難,，都堅強地抬頭挺胸，告訴所有人,，你并非他們想象的那樣不堪一擊,。2024年中級經(jīng)濟師考試全新考季備考已經(jīng)開始,，人力資源專業(yè)作為中級經(jīng)濟師的十大專業(yè)之一，受到越來越多考生的關注,，下面為同學們準備了人力資源的預習知識點,，正在備考的同學們來看看吧。

【內(nèi)容導航】

ERG理論(奧爾德弗提出)

【所屬章節(jié)】

第一章：組織激勵

【知識點】

ERG理論(奧爾德弗提出)

1.ERG理論與需要層次理論的聯(lián)系

ERG理論	定義	與需要層次理論的聯(lián)系
生存需要	生理和物質(zhì)需要	全部生理需要+部分安全需要
關系需要	人際關系需要	部分安全需要+全部歸屬和愛的需要+部分尊重的需要
成長需要	自我發(fā)展的內(nèi)在欲望	部分尊重的需要+全部自我實現(xiàn)的需要

2.ERG理論的獨特之處

獨特之處	具體內(nèi)容
各種需要同時具有激勵作用	非階梯式
“挫折—退化”觀點	高層次需要沒有得到滿足時,，對低層次需要就會加強
同時追求,、互相轉(zhuǎn)化	工作快樂則對薪酬關注度低，工作不快樂則更關注物質(zhì)報酬
更具有變通性	不同文化,、環(huán)境背景的差異下,，個體的需要也有差異，例如日本文化,、西班牙文化把關系需要排在生理需要之前