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需要層次理論_2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源預(yù)習(xí)知識點(diǎn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2024-02-23 10:38:23

北京

輔導(dǎo)課程

再長的路,，一步步也能走完,，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá),。2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試是全國統(tǒng)一的考試,，參加考試之前認(rèn)真?zhèn)淇际顷P(guān)鍵，《人力資源》作為十大專業(yè)之一,，受到越來越多考生的關(guān)注,，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的預(yù)習(xí)知識點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們來看看吧,。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

需要層次理論(馬斯洛提出)

【所屬章節(jié)】

第一章：組織激勵

【知識點(diǎn)】

需要層次理論(馬斯洛提出)

需要層次	（1）生理需要	食物,、水、居住場所,、睡眠,、性
	（2）安全需要	身體安全：脫離危險的工作環(huán)境經(jīng)濟(jì)安全：不解雇的承諾或舒適的退休計(jì)劃
	（3）歸屬和愛的需要	情感、歸屬,、被接納,、友誼
	（4）尊重的需要	內(nèi)在尊重：自尊心、自主權(quán),、成就感外在尊重：地位,、認(rèn)同、受重視
	（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要	個人成長,、潛能發(fā)揮,、實(shí)現(xiàn)個人理想
主要觀點(diǎn)	（1）人均有這五種需要，不同時期對各種需要的強(qiáng)烈程度不同（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵源（3）下一層次的需要滿足后才會追求上一層次的需要（4）基本需要（生理,、安全,、歸屬和愛）——靠外部條件滿足（5）高級需要（尊重、自我實(shí)現(xiàn)）——靠內(nèi)在因素滿足
管理上的應(yīng)用及評價	（1）考慮員工不同層次的需要,，并為每個層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵措施（2）考慮每個員工的特殊需要（3）組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的（4）需要層次理論較為呆板,，不完全適合于復(fù)雜多變的實(shí)際環(huán)境