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三重需要理論_2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源預(yù)習(xí)知識點(diǎn)

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2024-03-18 13:45:12

北京

輔導(dǎo)課程

成功從來不是偶然，它來自于不懈的努力和拼搏，只要堅(jiān)持,，勝利就在前方,。2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試全新考季備考已經(jīng)開始，人力資源專業(yè)作為中級經(jīng)濟(jì)師的十大專業(yè)之一,，受到越來越多考生的關(guān)注，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的預(yù)習(xí)知識點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們來看看吧,。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

三重需要理論(麥克利蘭提出)

【所屬章節(jié)】

第一章：組織激勵(lì)

【知識點(diǎn)】

三重需要理論(麥克利蘭提出)

三重需要	概念和管理特征	突出特點(diǎn)
成就需要	概念：個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,，尋求成功的欲望管理特征：好職員不一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理	①選擇適度的風(fēng)險(xiǎn) ②責(zé)任感較強(qiáng) ③希望得到及時(shí)反饋
權(quán)力需要	概念：促使別人順從自己意志的欲望管理特征：杰出的管理人員都有較強(qiáng)的權(quán)力欲望	①喜歡支配和影響別人 ②重視爭取地位和影響力 ③喜歡競爭,，追求出色的成績
親和需要	概念：尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望管理特征：在組織中充當(dāng)被管理的角色	①重視被別人接受和喜歡 ②追求友誼和合作 ③易被別人影響