2014《審計》高頻考點：對業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　【小編導(dǎo)言】我們一起來學(xué)習(xí)2014《審計》高頻考點：對業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。本考點屬于《審計》第二十章會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制第一節(jié)質(zhì)量控制制度的目標和對業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的內(nèi)容。

　　【考頻分析】：

　　考頻：★★★★

　　復(fù)習(xí)點撥：本考點2010年和2012年考過簡答題,。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　1.對主任會計師的總體要求

　　2.行動示范和信息傳達

　　3.樹立質(zhì)量至上的意識

　　4.委派質(zhì)量控制制度運作人員

　　【高頻考點】：對業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　1.對主任會計師的總體要求

　　(1)會計師事務(wù)所制定政策和程序的目的是為了培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化;

　　(2)會計師事務(wù)所主任會計師對質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任,。

　　2.行動示范和信息傳達(基本觀點)

　　(1)會計師事務(wù)所培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化，就是要在會計師事務(wù)所內(nèi)形成和傳播質(zhì)量至上的內(nèi)部文化,。內(nèi)部質(zhì)量文化能否形成,，有賴于會計師事務(wù)所各級管理層的努力;

　　(2)會計師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層及其做出的示范對事務(wù)所的內(nèi)部文化有重大影響;

　　(3)會計師事務(wù)所各級管理層應(yīng)當通過強調(diào)質(zhì)量控制政策和程序的重要性，應(yīng)當按照法律法規(guī),、職業(yè)道德要求和業(yè)務(wù)準則的規(guī)定執(zhí)行工作,，根據(jù)具體情況出具恰當?shù)膱蟾妗?/P>

　　3.樹立質(zhì)量至上的意識(基本觀點)

　　(1)合理確定管理責(zé)任，以避免重商業(yè)利益輕業(yè)務(wù)質(zhì)量;

　　(2)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績評價,、工薪及晉升的政策和程序;

　　(3)投入足夠的資源制定和執(zhí)行質(zhì)量控制政策和程序,，并形成相關(guān)文件記錄。

　　4.委派質(zhì)量控制制度運作人員(基本觀點)

　　(1)會計師事務(wù)所主任會計師必須委派適當?shù)娜藛T并授予其必要的權(quán)限,，以幫助主任會計師正確履行其職責(zé);

　　(2)承擔(dān)質(zhì)量控制制度運作責(zé)任的人員應(yīng)當具有足夠,、適當?shù)慕?jīng)驗和能力以及必要的權(quán)限以履行其責(zé)任。

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