醫(yī)療費會計分錄
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醫(yī)療費會計分錄：
借：生產(chǎn)成本,、制造費用,、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款,、庫存現(xiàn)金等
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算,、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資,、獎金、津貼和補貼,、職工福利費,、非貨幣性福利,、社會保險費、住房公積金,、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤,、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃,、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債,，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,。
1、《勞動保險條例》(1953年政務院修正公布)第十二條規(guī)定：工人與職員因工負傷,，其全部診療費、藥費,、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費,，均由企業(yè)行政方面或資方負擔,。
該條例作為我國第一部保險條例，確立一個基本原則,，就是職工不承擔任何醫(yī)療費,。目前該條例并未明文宣告失效。
2《工傷保險條例》(2004年1月1日施行)第二十九條規(guī)定,，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付,。
該條例只規(guī)定了所需要費用符合目錄的，從工傷基金支付,，但沒有規(guī)定不符合目錄的,，由誰承擔,。所以可以認定這是工傷保險條例的一個法律漏洞。但絕不能因為工傷保險條例沒有明文規(guī)定由用人單位承擔，所以認定職工的請求沒有法律依據(jù),。因為前文已述，1953年勞動保險條例尚未完全失效,。
為職工衛(wèi)生保健、生活,、住房,、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用,、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼,、職工防暑降溫費、職工困難補貼,、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼,、職工交通補貼等,。
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