【東奧小編】2013年注冊會計師考試又開始一輪新的復(fù)習之路,，現(xiàn)階段考生們可以參考東奧預(yù)科班課程,，開始所報科目的預(yù)習熱身，為2013年注會的全面?zhèn)淇即蛳陆Y(jié)實的基礎(chǔ),，以下是2013注會預(yù)習熱身知識點,，每天看幾個，不用太多,，慢慢給自己找回復(fù)習的感覺,，讓我們一步一個腳印，從容應(yīng)對2013年注冊會計師考試,。

　　重要考點：職工薪酬的確認和計量

　　(一)職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬,。

　　職工薪酬包括：(1)職工工資,、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費(包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費),、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,。企業(yè)以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇,、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬;以權(quán)益工具結(jié)算的認股權(quán)也屬于職工薪酬。

　　(二)職工薪酬的確認和計量

　　1.職工薪酬確認的原則

　　企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債,，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外,，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

　　(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品,、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬,，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;

　　(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬,，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;

　　(3)上述兩項之外的其他職工薪酬,，計入當期損益。

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　制造費用(車間管理人員)

　　管理費用(行政管理人員)

　　銷售費用(銷售人員)

　　在建工程(基建人員)

　　研發(fā)支出(研發(fā)人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　——職工福利

　　——社會保險

　　——住房公積金

　　——工會經(jīng)費

　　——職工教育經(jīng)費等

　　2.職工薪酬的計量標準

　　(1)貨幣性職工薪酬

　　計量應(yīng)付職工薪酬時,，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的,，應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準計提。沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,，合理預(yù)計應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計入成本費用的薪酬金額。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

　　(2)非貨幣性職工薪酬

　�,、倨髽I(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,，應(yīng)當根據(jù)受益對象,，按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費,，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬,。

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　貸：庫存商品

　�,、谄髽I(yè)以外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費(不確認為收入),，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬,。會計分錄如下：

　　1)決定發(fā)放非貨幣性福利

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　2)購買商品實際發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：銀行存款

　　③企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用,、或租賃住房等資產(chǎn)供員工無償使用,。企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象,，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,，同時確認應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,，應(yīng)當根據(jù)受益對象,，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬,。難以認定受益對象的非貨幣性職工薪酬,，直接計入當期損益,，并確認應(yīng)付職工薪酬。

　　會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用

　　在建工程等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：累計折舊

　　銀行存款,、其他應(yīng)付款等

　　(3)向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)

　�,、僖�(guī)定了獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限

　　1)出售時：

　　借：銀行存款

　　長期待攤費用

　　貸：固定資產(chǎn)

　　2)每期攤銷時：

　　借：管理費用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：長期待攤費用

　　②未規(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限

　　未規(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限的(表示對職工過去服務(wù)的補貼)：計入當期損益,。

　　(三)辭退福利(解除勞動關(guān)系補償)的確認和計量

　　1.辭退福利的涵義

　　職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償,。二是在職工勞動合同尚未到期前,，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職,。

　　2.辭退福利的確認

　　企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的,，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債,，同時計入當期損益(管理費用)。

　　(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議,，并即將實施;

　　(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議,。

　　3.辭退福利的計量

　　實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭退計劃,，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率,，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利款項之間的差額,，作為未確認融資費用,，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用,。應(yīng)付辭退福利款金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的,，也可以不予折現(xiàn)。

　　(1)確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時

　　借：管理費用

　　未確認融資費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　貸：未確認融資費用[(應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額) ×實際利率]