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企業(yè)文化的類型及特點(diǎn)是什么

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：梁媛 2021-07-28 14:43:14

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2024-09-12 03:52:18

企業(yè)文化的類型及特點(diǎn)

權(quán)力導(dǎo)向型：也稱集權(quán)式文化。該種文化偏重個(gè)人英雄主義,，是建立在強(qiáng)人統(tǒng)治的基礎(chǔ)之上,。企業(yè)文化的宗旨是保證企業(yè)家的絕對(duì)個(gè)人權(quán)威，企業(yè)家就是原則,，是一種“服從文化”,。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方式很強(qiáng)勢(shì)，有決斷力,，反應(yīng)速度很快,。

角色導(dǎo)向型：也稱各司其職的文化。該種文化強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)奉獻(xiàn),，企業(yè)層級(jí)分明,，強(qiáng)調(diào)規(guī)則至上，凡事皆有規(guī)章可循,，重視正規(guī)化,，行事態(tài)度謹(jǐn)慎保守，做好份內(nèi)的事即可,，回避改變,。采用的組織結(jié)構(gòu)往往是職能制組織結(jié)構(gòu)。

任務(wù)導(dǎo)向型：也稱目標(biāo)導(dǎo)向型文化,。在這種文化中,，管理者關(guān)心的是不斷地和成功地解決問題，對(duì)不同職能和活動(dòng)的評(píng)估完全是依據(jù)它們對(duì)企業(yè)目標(biāo)做出的貢獻(xiàn),。采用的組織結(jié)構(gòu)往往是矩陣制組織結(jié)構(gòu),。專長(zhǎng)是個(gè)人權(quán)力和職權(quán)的主要來源，并且決定一個(gè)人在給定情景中的相對(duì)權(quán)力,。

人員導(dǎo)向型：也稱以人為本的文化,。人本文化實(shí)質(zhì)上是從人的本性,，如需求,、發(fā)展、平衡出發(fā),，以關(guān)心和滿足人性為基礎(chǔ),，激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性的企業(yè)文化,。組織幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。組織存在的目的是作為孵化器,，為成員自我表現(xiàn)和自我實(shí)現(xiàn)服務(wù),。

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