【東奧小編】轉(zhuǎn)眼寒冬將至,，2016年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試離我們更進(jìn)一步。東奧會(huì)計(jì)在線為大家整理了2016年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn),，下面是2016年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試預(yù)習(xí)《公司戰(zhàn)略》：權(quán)力與戰(zhàn)略過(guò)程,。

　　權(quán)力是指?jìng)�(gè)人或利益相關(guān)者能夠采取(或者說(shuō)服其他有關(guān)方面采取)某些行動(dòng)的能力。

　　權(quán)力不同于職權(quán),，它們主要有以下4點(diǎn)區(qū)別：

　　第一權(quán)力的影響力在各個(gè)方面,，而職權(quán)沿著企業(yè)的管理層次方向自上而下;

　　第二受制權(quán)力的人不一定能夠接受這種權(quán)力，而職權(quán)一般能夠被下屬接受;

　　第三權(quán)力來(lái)自各個(gè)方面,，而職權(quán)包含在企業(yè)指定的職位或功能之內(nèi);

　　第四權(quán)力很難識(shí)別和標(biāo)榜,，而職權(quán)在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖上很容易確定。

　　一,、企業(yè)利益相關(guān)者的權(quán)力來(lái)源

　　1.對(duì)資源的控制與交換的權(quán)力

　　2.在管理層次中的地位

　　3.個(gè)人的素質(zhì)和影響

　　領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者向下屬施加影響的行為,，領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)在于影響。影響力由法定權(quán)力和自身影響力兩個(gè)方面構(gòu)成,。法定權(quán)力主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)組織中的職位,。自身影響力是領(lǐng)導(dǎo)者以自身的威信影響或改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量。它取決于領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì),。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的高低、修養(yǎng)的好壞,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成效起著決定性作用,。

　　在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力按其來(lái)源不同共有五種表現(xiàn)形式,，即法定權(quán),、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)、強(qiáng)制權(quán),、榜樣權(quán)和專(zhuān)家權(quán),。其中，法定權(quán),、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)和強(qiáng)制權(quán)主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)組織中的職位,，屬于職位權(quán)力，是外在性權(quán)力;榜樣權(quán)和專(zhuān)家權(quán)則主要來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)者本身的因素,，權(quán)力的大小取決于領(lǐng)導(dǎo)人的品格,、知識(shí),、才能等個(gè)人素質(zhì)，是內(nèi)在性權(quán)力,。外在性權(quán)力和內(nèi)在性權(quán)力都是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力不可缺少的組成部分,。

　　外在性權(quán)力構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的基礎(chǔ)，內(nèi)在性權(quán)力則是提高領(lǐng)導(dǎo)效能的重要方面,。榜樣權(quán)與專(zhuān)家權(quán)不僅存在于正式組織之中,，企業(yè)的非正式組織中也大量存在。

　　4.參與或影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策與實(shí)施過(guò)程

　　5.利益相關(guān)者集中或聯(lián)合的程度

　　二,、在戰(zhàn)略決策與實(shí)施過(guò)程中的權(quán)力運(yùn)用

　　權(quán)力本身是戰(zhàn)略管理過(guò)程的重要基礎(chǔ),，制定戰(zhàn)略和有效地實(shí)施戰(zhàn)略需要權(quán)力和影響力。政治性策略代表了企業(yè)各方利益相關(guān)者在企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施過(guò)程中權(quán)力的應(yīng)用,。

　　如果用合作性和堅(jiān)定性兩維坐標(biāo)來(lái)描述企業(yè)某一利益相關(guān)者在企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施過(guò)程行為模式,，可以將政治性策略分為以下五種類(lèi)型。

　　1.對(duì)抗

　　對(duì)抗是堅(jiān)定行為和不合作行為的組合,。企業(yè)利益相關(guān)者運(yùn)用這種模式處理矛盾與沖突,，目的在于使對(duì)方徹底就范，根本不考慮對(duì)方的要求,，并堅(jiān)信自己有能力實(shí)現(xiàn)所追求的目標(biāo),。

　　2.和解

　　和解是不堅(jiān)定行為與合作行為的組合。一方利益相關(guān)者面對(duì)利益矛盾與沖突時(shí),，設(shè)法滿足對(duì)方的要求,，目的在于保持或改進(jìn)現(xiàn)存的關(guān)系。和解模式通常表現(xiàn)為默認(rèn)和讓步,。

　　3.協(xié)作

　　協(xié)作是堅(jiān)定行為與合作行為的組合,。在對(duì)待利益矛盾與沖突時(shí)，既考慮自己利益的滿足,，也考慮對(duì)方的利益,，力圖尋求相互利益的最佳結(jié)合點(diǎn)，并借助于這種合作,，使雙方的利益都得到滿足,。

　　4.折中

　　折中是中等程度的堅(jiān)定行為和中等程度的合作行為的組合。通過(guò)各方利益相關(guān)者之間的討價(jià)還價(jià),，相互做出讓步,，達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。折中模式既可以采取積極的方式,，也可以采取消極的方式,。前者是指對(duì)沖突的另一方做出承諾，給予一定的補(bǔ)償,，以求得對(duì)方的讓步;后者則以威脅,、懲罰等要挾對(duì)方做出讓步,。多數(shù)場(chǎng)合，則是雙管齊下,。

　　5.規(guī)避

　　規(guī)避模式是不堅(jiān)定行為與不合作行為的組合,。以時(shí)機(jī)選擇的早晚來(lái)區(qū)分，這種模式可分為兩種情況:一種是當(dāng)預(yù)期將要發(fā)生矛盾與沖突時(shí),，通過(guò)調(diào)整來(lái)躲避沖突,，另一種情況是當(dāng)矛盾與沖突實(shí)際發(fā)生時(shí)主動(dòng)或被動(dòng)撤出。

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