企業(yè)提供給職工配偶的福利屬于職工薪酬,。職工薪酬不僅包括與企業(yè)訂立勞動合同的職工，還包括未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員,，以及與企業(yè)所提供服務類似的人員,。職工薪酬的具體內容包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。特別地，企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也被視為職工薪酬的一部分,。

職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償,。這些報酬或補償不僅包括直接的薪資、獎金、津貼和補貼,，還包括間接的福利費用,，如社會保險費、住房公積金,、工會經費和職工教育經費等,。這些費用共同構成了職工薪酬的完整體系，體現(xiàn)了企業(yè)對職工勞動付出的認可和回報,。

職工薪酬的支付主體是用人單位,，即企業(yè)。企業(yè)根據職工的勞動成果和貢獻程度,，按照一定的標準和程序向職工支付相應的薪酬,。這種支付方式既體現(xiàn)了企業(yè)對職工的尊重和關懷，也促進了企業(yè)與職工之間的和諧關系,。

職工薪酬的核算和支付需要遵循相關的法律法規(guī)和會計準則,。在中國，職工薪酬的核算通常按照“三項經費”進行計算,，包括職工福利費,、工會經費和職工教育經費的計提比例和賬務處理方式。這些規(guī)定確保了職工薪酬的合法性和規(guī)范性,，保障了職工的合法權益,。

相關知識點：

企業(yè)提供給職工子女的福利費屬于職工薪酬。根據相關規(guī)定,，職工薪酬不僅包括企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償,，還包括企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。這意味著,，企業(yè)為職工子女提供的福利費,，應當被視為對職工的一種補貼，并計入職工薪酬中,。

同時,，根據《企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,，在不超過工資薪金總額14%的部分,，準予在企業(yè)所得稅前扣除，這也進一步確認了福利費是計入職工薪酬的一部分,。

因此,，企業(yè)在計算職工薪酬時，應將給職工子女的福利費計入其中。

在實際操作中,，企業(yè)可能會根據自身的經營狀況和財務狀況,，靈活調整職工福利的發(fā)放標準和范圍。但無論如何調整,，只要這些福利是針對職工家庭（包括子女）的,，都應被視為職工薪酬的一部分。這不僅有助于增強職工的歸屬感和忠誠度,，也有助于提升企業(yè)的社會形象和品牌價值,。

綜上所述，企業(yè)提供給職工子女的福利應被視為職工薪酬的一部分,。這不僅符合薪酬的定義和福利的性質,，也得到了法律法規(guī)的支持。同時,，企業(yè)應根據實際情況合理確定福利的發(fā)放標準和范圍,，以更好地激勵職工、保障職工權益并促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

相關知識點：

企業(yè)提供給職工已故員工遺屬的福利屬于職工薪酬么

企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利屬于職工薪酬,。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，具體包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。

企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬的范疇。

這一規(guī)定更加完整規(guī)范了與職工薪酬相關的會計處理,，體現(xiàn)了企業(yè)對職工及其家庭的全面關懷,，有助于增強職工的歸屬感和忠誠度，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利,，在會計處理上，通常被視為企業(yè)對員工的非貨幣性福利支出,，需要按照相關會計準則和會計政策進行記錄和核算,。以下是一般的會計處理步驟和注意事項：

一、會計處理步驟

確認福利性質：

首先,，需要明確企業(yè)提供給職工受贍養(yǎng)人的福利性質,，如是否屬于職工薪酬的一部分，是否屬于非貨幣性福利等。

屬于,。

企業(yè)提供給已故員工遺屬的福利,，確實屬于職工薪酬的一部分。職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償,，這包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。

其中,，企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也被明確納入職工薪酬的范疇,。

這意味著,，企業(yè)為已故員工遺屬提供的福利，作為企業(yè)對其職工過去服務的回報或補償,，應當被視為職工薪酬的一部分,，并按照相關規(guī)定進行核算和處理。

具體來說,，企業(yè)可能會提供以下幾類福利：

一,、經濟補償類福利

喪葬補助金：企業(yè)會根據相關規(guī)定和政策，向已故員工的遺屬支付一定金額的喪葬補助金,，以減輕其喪葬費用的負擔,。這筆補助金的具體數(shù)額可能因地區(qū)、企業(yè)性質和員工生前工資等因素而有所不同,。

職工工資、獎金,、津貼和補貼屬于短期薪酬,。短期薪酬主要包括職工工資、獎金,、津貼和補貼,。這些項目是企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬的一部分。

短期薪酬的定義排除了因解除與職工的勞動關系給予的補償,，而職工工資,、獎金,、津貼和補貼正是企業(yè)在正常運營過程中，為獲得職工服務而支付的基本報酬,。

此外,，短期薪酬還包括職工福利費、醫(yī)療保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,、住房公積金、工會經費和職工教育經費,、短期帶薪缺勤,、短期利潤分享計劃、非貨幣性福利以及其他短期薪酬項目,。這些費用的共同特點是它們都是在一定時間內需要支付給職工的,，以確保職工因提供服務而獲得的相應報酬

貨幣性短期薪酬的會計處理

期末計提：在職工提供服務期間，企業(yè)應根據職工的服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額,，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本,。會計分錄通常包括：

借：生產成本（車間生產工人薪酬）

制造費用（車間管理人員薪酬）

辭退福利的確認條件有：

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債,，并計入當期損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,。

2.企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

辭退福利包括3方面的內容：

1.在職工勞動合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；

2.在職工勞動合同尚未到期前,，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職；

貨幣性短期薪酬的賬務處理：

借：生產成本（生產工人）

制造費用（車間管理人員）

管理費用（行政管理人員）

銷售費用（銷售人員）

在建工程（基建人員）

研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員）

七級薪酬體系是固定加績效加個人提成,，具體劃分如下：

一級工資：固定工資,，沒有績效提成類。

二級工資：固定工資+績效,。

三級工資：固定+績效+個人提成,。

四級工資：固定+績效+個人提成+團隊提成。

五級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設+部門分紅,。

六級工資：固定工資+績效+個人提成+團隊建設+部門分紅+虛擬股分紅。