辭退福利的確認條件有哪些
精選回答
辭退福利的確認條件有：
企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債,，并計入當期損益：
1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
2.企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時,。
辭退福利包括3方面的內容：
1.在職工勞動合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償,；
2.在職工勞動合同尚未到期前,，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職,；
3.辭退福利還包括當公司控制權發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r,。
特別提示：
①在確定企業(yè)提供的經濟補償是否為辭退福利時,，應當區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前,，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表（如工會）簽訂的協(xié)議,，或者基于商業(yè)慣例，承諾當其提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償,，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退,，企業(yè)應當在辭退時進行確認和計量。
職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,，但未來不再為企業(yè)提供服務,，不能為企業(yè)帶來經濟利益,，企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理,。（內退：正式退休前,，辭職福利、正式退休后,，離職后福利）
②實施職工內部退休計劃的,，企業(yè)應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定的確認條件時,，企業(yè)應當按照內退計劃規(guī)定,，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等,，確認為應付職工薪酬,，一次性計入當期損益，不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務,。
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