實操就業(yè)財務人員求職，如何回答薪酬要求？
在職場上你能拿到多少薪酬,，主要取決于你的職場競爭力，如學歷,、證書、既往經(jīng)驗等,。但也不可否認,，面試技巧與談判經(jīng)驗會一定程度地影響到財務人員薪酬高低。如果打算找工作,，建議事先做一點功課,，了解一下你所在區(qū)域,、所在行業(yè)的薪酬水平，讓自己能有一個相對合理的預判,。
譬如，在北京每月5000元的工資招聘一名出納都很困難,，在內(nèi)地大部分縣城每月5000元已屬高工資了,，可能要做到財務經(jīng)理才能拿到這么高的薪酬。要是你從一個三線城市到北上廣深求職,，工資要求翻倍可能都不過分,。
還有，行業(yè)差別也很大,，因為承擔風險不同,，薪酬要求也應不同。譬如,，傳統(tǒng)制造業(yè)工資水平普遍不高,，高科技企業(yè)工資水平要求增加50%并不突兀。
等到面試時被問及薪酬要求,，不要基于回答,。企業(yè)類型不同，管理風格以及對待員工的態(tài)度就不同,。對此,，你要有足夠的心理預期。國有企業(yè)普遍穩(wěn)定,、安逸,，民營企業(yè)普遍苛求、算計,，歐美企業(yè)講究依法辦事……,。千萬別小看這些,，它們也會影響到你未來的薪酬,。
一些民營動不動就搞罰款懲戒，可能你每月到手工資都會比名義工資少幾百元,。多數(shù)歐美企業(yè)會依據(jù)《勞動法》支付加班工資,，你每月到手工資都會比名義工資多出兩三千元。
此外,，要了解清楚用人單位的薪酬體系,、漲薪機制,、福利待遇、晉升通道,。名義工資很多時候是有欺騙性的,。譬如，很多民營企業(yè)在社會保險與住房公積金繳納上不合規(guī),，名義工資自然就會有水分,。還有獎金、福利也不可小覷,，有些單位（主要是國企）名義工資雖低,，但獎金、福利分量可能很重,。
最要緊的是,，要看公司有沒有漲薪機制。很多人興高采烈地高薪跳槽了,，幾年后就會后悔,，因為到新單位后工資就一直沒動過。原本有誘惑的薪酬,，隨著時間流逝變成了雞肋,。
了解清楚情況后，你就可以有一個綜合性的判斷了,。有一點千萬要注意,，有些用人單位善于畫餅，會給求職者描繪藍圖和愿景,，這些東西可以傾聽,，但不可當真。不管面試單位如何承諾未來,，財務人員薪酬都不能降低當下的薪酬要求,，起碼要保證每月到手的工資不能低于自己的下限要求。
（本文來源：指尖上的會計 作者：袁國輝）
相關文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號