問：單位為員工購買的工作服,、防暑降溫用品是不是應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，那么勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和職工福利費(fèi)的區(qū)別是什么呢,，計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的是不是可以按實(shí)際發(fā)生額扣除而不在14%扣除限制內(nèi)?

　　答：企業(yè)發(fā)生《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))第三條規(guī)定的支出項(xiàng)目,，應(yīng)作為企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),，按職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定在稅前扣除。

　　說明《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包括職工集體福利和用于員工個(gè)人的福利,，

　　職工集體福利可分為三類：

　　1)為職工生活提供方便,、減輕家務(wù)勞務(wù)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂,、哺乳室,、托兒所、幼兒園,、浴室,、理發(fā)室,、縫紉組、洗衣房,、醫(yī)務(wù)所,、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等,。

　　浴室,、理發(fā)室、縫紉組,、洗衣房,、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備,、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、勞務(wù)費(fèi)等,。

　　2)為解決職工不同需要、滿足職工保健,、生活,、住房、交通等方面需求,、減輕其生活費(fèi)用開支而建立的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,，如生活困難補(bǔ)助、上下班交通補(bǔ)貼,、探親路費(fèi),、洗理費(fèi)、房租補(bǔ)貼,、水電補(bǔ)貼,、煤貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼,、職工防暑降溫費(fèi),、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi),、書報(bào)費(fèi),、企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼,、喪葬補(bǔ)助費(fèi),、安家費(fèi)等。

　　3)為活躍和豐富職工文化生活建立的各種文化設(shè)施,，如圖書館、文化宮,、俱樂部,、體育場館等。

　　在實(shí)際工作中,，判定一項(xiàng)費(fèi)用如工作現(xiàn)場發(fā)放的冷飲,、定期發(fā)放的毛巾、肥皂等費(fèi)用,，屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)還是職工福利費(fèi)用,，就看此項(xiàng)費(fèi)用是否屬于上述規(guī)定的職工福利費(fèi)扣除范圍，屬于此扣除范圍就列入職工福利費(fèi),，否則列入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi),。

　　勞動(dòng)保險(xiǎn)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套,、安全保護(hù)用品,、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。

　　據(jù)此,，專家解讀,，職工福利費(fèi)用與福利費(fèi)區(qū)別在于，勞動(dòng)保護(hù)支出是因生產(chǎn)經(jīng)營管理必須提供上述用品,，一般發(fā)生在特定崗位上,，而福利費(fèi)是帶有普遍性質(zhì)的福利支出。

　　納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出,，可以扣除,，不得以貨幣或者非貨幣形式替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品，合理的勞動(dòng)保護(hù)支出應(yīng)依據(jù)有效扣除憑證在稅前扣除,，用現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)不允許稅前扣除,。