企業(yè)管理預(yù)算你知道多少?

　　時(shí)至年末,，各級都要做決算,，進(jìn)行下年度預(yù)算,。預(yù)算管理在財(cái)務(wù)管理中占有重要地位�,！胺彩骂A(yù)則立,，不預(yù)則廢”高度概括了預(yù)算管理的重要性。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立與發(fā)展,，預(yù)算會計(jì)發(fā)揮著越來越重要的作用,。

　　預(yù)算，是由單位根據(jù)本身的手段和技術(shù)素質(zhì)確定的方案,，是考核經(jīng)濟(jì)效果的重要依據(jù),。其作用主要是加強(qiáng)計(jì)劃管理和限額管理。達(dá)到強(qiáng)化基礎(chǔ)工作,，控制投入,，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益的目的。

　　預(yù)算管理是傳統(tǒng)的、科學(xué)的,、行之有效的管理辦法,，應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶銐虻闹匾暋?/P>

　　預(yù)算是企業(yè)整體運(yùn)營規(guī)劃的一個(gè)整體方案，預(yù)算往往要關(guān)系到各個(gè)部門車間的相關(guān)負(fù)責(zé)人,。做預(yù)算,，要參考上年度費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)本年需要完成的指標(biāo),，預(yù)算各種成本費(fèi)用。如果每個(gè)部門都認(rèn)真負(fù)責(zé)的做出有利且可能完成的預(yù)算,，并能保證預(yù)算的數(shù)據(jù)和實(shí)際全年發(fā)生的數(shù)據(jù)沒有太大偏差,，那么這個(gè)部門就是用心盡責(zé)的。如果閉著眼睛隨便隨手一揮就把預(yù)算數(shù)字隨便核定,，那么這個(gè)核算要來有何意義?

　　所以,，如果預(yù)算數(shù)據(jù)壓根是憑空猜想出來的，那么還不如不要做預(yù)算,。

　　要了解預(yù)算的意義,，是為了比對真實(shí)發(fā)生的經(jīng)營狀況是否在原來設(shè)定的可控制范圍之內(nèi)：

　　第一、 如果超標(biāo),，是否正常,，還是由非正常的原因引起的，比如有部門的薪水超標(biāo),，是加班生產(chǎn)造成的,，還是由于HR部門在招聘人員時(shí)工資開設(shè)過高造成該部門薪資超標(biāo)，又比如為了達(dá)到公司招聘人員的任務(wù),，是否全年度網(wǎng)站和現(xiàn)場招聘費(fèi)用超標(biāo)了,。

　　第二、 如果沒有超標(biāo),，費(fèi)用在預(yù)算內(nèi),，那么看工作情況完成是否良好，如果良好,，說明不但預(yù)算做到了位,，更說明HR部門當(dāng)年度工作開展良好，效率也高,。

　　第三,、 如果費(fèi)用預(yù)算很高，可是實(shí)際花費(fèi)連預(yù)算的三分之二也沒有,，那么同樣要看,，當(dāng)年度的工作情況及工作完成質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，如果達(dá)標(biāo)了，說明原本的預(yù)算根本就不準(zhǔn),。

　　如果查實(shí)下來發(fā)現(xiàn),，是因?yàn)椴捎昧烁�好的方式方法，使得HR部門當(dāng)年超額節(jié)約了開支,，那么這部分節(jié)約下來的費(fèi)用,，應(yīng)該就是HR部門共同努力的結(jié)果。

　　根據(jù)公司年度考核標(biāo)準(zhǔn),，這部分節(jié)省的開支里頭,，應(yīng)該拿出一部分來給予該部門一定的獎(jiǎng)勵(lì)，起到激勵(lì)員工的作用,。